在公司吃了飯，程蕭、古麗那扎都離開了。
吳限倒是沒有著急回去
後面這些天都要陪孩子，所以他打算把要安排的工作，全部都給安排了。
在辦公室裡，吳限還開了兩個視訊會議。
結束會議的吳限，看了眼時間，已經是6點半了。
從辦公室出來，發現辦公區很多人都已經下班。
但也有個別的還沒有下班。
“下班半小時了，怎麼還沒走？”
見還有幾位職員沒走，吳限問他們怎麼回事。
職員聽到後抬頭看向老闆。
“在等合作的客戶，確定器材的租賃問題。”
“得確定好了之後，把合同、方案都準備好。”
職員回答和解釋，吳限點點頭：“注意休息。”
在這種大城市上班的年輕人，很少能不卷的。
吳限也無法對他們說，不要太捲了。
可如果不卷的話，現在這個社會，普通人很難生存下去。
所以金柚傳媒也有人加班，也有人卷的很厲害。
作為老闆的吳限，能做的就只有在工資上，給他們多開幾百。
不是吳限不願意多給，而是給的多了，整個行業的平衡就會被打破。
給他們高工資，太容易讓他們得到的話，很多人反而會不珍惜。
並不是找藉口，而是人心就是如此。
可以比同行業內的其他公司多一點，但不能多太多。
同一個職業，幹同樣的工作量。
別的公司開20000，金柚傳媒能開的就是20500。
多了，其實也是對行業的一種破壞。
而且這東西，也得慢慢來。
最重要的是，吳限不是隻養幾百個員工，而是幾千幾萬個員工。
每個人多500工資。
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