韓楚良與宋錦一前一後離開。
回到辦公室。
韓楚良就召集了管理人員開始，安排好老闆交代的事情。
“跟李辦溝通一下，今年的年會，在總部召開。”
“各公司自行組織，申報表演節目。”
“另外是公司制服的事情……。”
與其他公司的聯絡，是怎麼也繞不開李辦的。
西海資本與西海信用等公司，是沒有從屬關係。
必須要經李辦之手才行。
這是定下的規矩。
李辦是屬於李總個人的，總裁辦是屬西海資本的。
從李辦成立，就定下了這條制度。
另外一邊。
宋錦也叫來財務總監蔡永行等財務部門的管理。
“李總敲定了。”
“今年的年終獎，按照36個月發。”
“新入職的員工，不滿一年的，按照12個月發。”
“滿一年的不滿兩年的，24個月。”
“滿兩年的，36個月。”
宋錦說完，與會人員瞬間表情呆滯，瞳孔滿是震驚之色。
哪怕是蔡永行也是如此。
他腦海瞬間就觸發了職業本能。
身為財務總監，他很清楚公司的薪資構成。
基本工資+各種獎金福利，構成一個月的收入。
按照36個月來發，是以基本工資算的。
也就是說。
他今年的年終獎，會特麼的有接近兩億。
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