張俊提出來的問題，相當尖銳，直指這項改革的核心。
他又說道：“還有，我們市裡，有三家省級工業園區，未必這三家園區的黨工委書記，都由市委常委兼任，那我們市裡的常委班子成員，豈不是要多三個人？這數量是不是太多了？”
申軍也犯難，託著腮幫子沉思。
任愛平道：“要不這樣，只選其中一家園區的一把手入常呢？”
張俊道：“愛平部長的這個提議還是有建設性的，主要是能在園區之間形成競爭，誰幹得最好，哪家園區發展得最快，園區的規模最大，就可以安排園區一把手入常。但是，其他園區和當地政府之間的矛盾，還是得想辦法調和。雙方發生意見分歧時，到底聽誰的？還是召開常委會討論表決？如果凡事都要上常委會討論，也會影響效率。”
申軍道：“張俊，你有什麼好的建議？”
張俊道：“一般事務都好說，園區的管理，由園區領導決定，地方政務歸地方領導管理。就怕涉及到地方上的園區事務，需要雙方協商決定的事情，會出現反覆拉鋸，你推給我，我推給你，最後成了三不管，或者都要管都管不好。”
申軍道：“問題肯定是會有的，我問的是解決辦法。”
張俊道：“權力分散之後，勢必帶來新的矛盾，那些省下來的工作，又會在新的問題上，分散到其他人身上。我提兩個解決方案，第一個，既然要讓園區獨立，那就乾脆給他們更大的權力，所有涉及到園區的事務，由園區做主解決，前提是不干擾到地方政府的正常運作。”
“第二個，成立一個領導小組，專門協調解決我市所有園區涉及到政務方面的困難，這個領導小組，由市委領導擔任，可以協調全市各個部門，打破條破之間的壁壘，實現快速響應，快速解決問題！”
張俊提出來的這兩點，都可以很好的解決人事改革帶來的新問題。
申軍沉吟道：“園區管委會只是管理企業的地方機構，不可能給他們太多許可權，這對地方政務的展開，殊為不利。主要是就算我們給他許可權，他們也未必能真正進行協調，只怕最後還是要交給市裡來解決。我更傾向於第二種方案，大家以為呢？”
周連發道：“張俊市長提的這兩種方案，都是可行的，我和書記一樣，更傾向於第二種方案。那麼，這個領導小組的組長，由誰來擔任？”
張俊道：“這個組長，肯定要有協調全市各個條塊部門的許可權和能力，那就只能在咱們常委之間產生，我以為，在座的各位，都足夠勝任。”
安立民道：“我覺得，還是張市長最適合。這個領導小組，主要是為了協調解決園區、企業和政府三方之間的矛盾，要處理好這些問題，由市長親自擔任領導小組的組長，是最優解。不然的話，最後拍板，還得報請市長審批，還不如一步到位，直接交給市長去管。”
張俊微微一笑，心想安立民還是很懂事的，打了一場神助攻。
他不能就這麼同意，謙虛的擺手笑道：“不行，不行，還是請各位擔任的好。”
市紀委書記錢沛笑呵呵地道：“這可是個磨人的差事，以後肯定會有管不完的瑣事，張市長又得能者多勞了啊！這個事情，非你莫屬，你想推辭也不得行呢！”
這話說得漂亮，和安立民一唱一和，將張俊抬到了領導小組組長的高度，彷彿真的非他莫屬。
高德海本來是想提名申軍的，結果卻讓安立民搶先提名了張俊，不由得臉色一沉，說道：“張俊市長當然是很好的人選，就怕張俊市長手裡工作太多，忙不過來，我覺得還是由申軍書記兼任這個組長最好。”
安立民笑道：“德海秘書長，你此言差矣。要說工作繁忙，誰比得上申軍書記？他要抓市裡的大方向，還要管組織人事和宣傳、紀委等等工作，忙得連軸轉，咱們不能把所有的重擔子，都往申軍書記一個人肩膀上壓吧？張俊市長年富力強，而且企業這一塊，本就是政府這邊該管的事務，市裡的招商引資、產業結構的調整，等等重任，也都由張俊市長一肩挑，他兼任這個組長，是順理成章的事情。大家說是不是？”
高德海道：“園區管委會也有黨工委，黨工委書記，還是管委會的一把手，園區的一切工作，也得在黨的領導下開展。申軍書記才是真正意義上的黨政一把抓，全市各項工作，還有誰比他更能協調好呢？”
安立民還待再說，張俊微微一笑：“這個組長，還得請申軍書記出面，非申軍書記不可。”
申軍也開始謙虛：“張俊，你不用客氣，立民同志說得對，你年富力強，精力充沛，就由你來出任這個組長吧！”
他本來也只是客套幾句，畢竟張俊相讓了，如果他直接說好，那就顯得太那個了。
結果，張俊笑呵呵地道：“既然書記也這麼說，各位同志又執意要推舉我當這個組長，那我卻之不恭，只好勉為其難，迎難而上，明知不可為而為之！我一定在申軍書記，以及常委會的正確指導之下，努力、認真、仔細、公正的處理好園區和政府之間的矛盾，協調好條塊部門之間對園區工作的支援！謝謝大家！”
這一下，申軍傻眼了。
好個張俊！
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