張厚才：“就是他，中期表彰大會過後，我給他安排了一個小組長的位置，負責三個難啃的專案，預期一個月完成，沒想到他兩天就給我拿下三個！”
林默立馬來了興致。
這個郝心之前自己給他下過判斷，是一個擅長處理合同的律師，沒想到是自己片面了。
看來這是一個全才啊。
張厚才那邊的活非常複雜，用專業術語來解釋就是：一個以爭議解決為底盤、勞動法為切口、合規調查為核心、公司業務為延伸的複合型專案。
派張厚才去處理這些事情，也正是因為張厚才擅長處理這種複合專案。
沒想到現在又冒出來了一個郝心。
人才必須得到重視！
每一個紅圈所，都是由大量的人才支撐起來的。
想要成為紅圈所，甚至凌駕在紅圈所之上，就必須重視人才。
“老張，把他的專案資料給我，要詳細的！”
“好！我整理一下馬上發給主任你。”
十分鐘後，一份檔案發了過來。
【宏發塑膠......，公司狀況：四十三人，無證經營偷排廢水，此前預估能撐兩個月。郝心小組第三天介入，當天上午四家上游中間商同時撤單，同日下午開戶行暫停續貸。
行動過程：
郝心接到任務第三天，展開行動。
他先派遣兩人摸上游四家中間商的情況，自己帶著剩下四個人直奔宏發廠房進行調查。
組員口述行動過程表明，他們先觀察了倉庫門口堆的原料、車間裡還在轉的機器、工人臉上的表情。
看完郝心就跟組員說了一句話：“老闆可能要跑路。”
組員問憑什麼判斷。
郝心說了三點：原料不夠了，但機器還在運轉，這說明老闆沒打算停產。
既然沒打算停產的話，原料就會源源不斷的運過來。
但現在的狀況是原料供應不上。
說明供應商那邊出了問題。
工人的表情表現出厭煩，憤怒，憋屈等情緒。
說明可能有工資拖欠的情況出現。
之後從工人口裡得知，這裡是按星期結工資的，的確拖欠了上個星期的工資。
同時也接到資訊，供應商那邊的確沒有收到原料訂單。
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