T3高階專員，月薪3500到5000。
獨立負責單品或者單模組，能做基礎覆盤，完成個人指標。
T4資深專員，月薪5500到8000。
負責核心單品或者投放賬戶，獨立制定單品策略，解決複雜問題。薪資對標主管，可不帶團隊。
T5專家，月薪9000到12000。
品類專家或者投放專家，輸出方法論，跨專案支援，搭建SOP。薪資對標經理。
T6高階專家，月薪13000到18000。
業務頂尖，負責重大專案、新平臺開拓，體系搭建。
康馨蕙看到T4那一行的時候，目光停了一下。
不帶團隊也能拿到八千，這個數字在這個年頭的蓉城，已經比很多國營廠的中層幹部還高了。
她又往下翻了翻，第二頁是列，管理通道。
主管，月薪3500到5000。
管理三到八人，負責店鋪或者品類小組，對小組G、轉化、售後指標負責。
經理，月薪5500到8000。
管理多個主管，負責多店鋪、多小組指標。
高階經理，月薪9000到12000。
負責一條業務線。
總監，月薪13000到18000。
預算管控多條業務線協同，對接供應鏈、產品。
高階總監。
分類業務負責人，對整體G、利潤負責。
康馨蕙腦子裡快速轉了一下。
她現在管著客服組二十來號人，按這個表，應該是主管這個級別。
但客服以後是中臺，歸到整個公司的架構裡，她的位置還得看賀洵怎麼定。
張耀等賀洵看了一會兒，才開口：
“根據老闆的意思，這次增加了T序列的專業通道。
後續員工不帶人，也可以提升級別和薪酬待遇。
我替大家謝謝老闆。”
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