姜星彩：“謝謝秦總……”
“不用謝，我主要是看在人才的份上。”
這話一齣，蘇娜和殷仁杰都快吐了。
雖然剛開始他倆是有點牴觸的。
但當秦澤明確表達意願之後，這倆人精當時就明白了。
秦澤這是在籠絡人心。
關主任站在二把手的職位上，是秦澤的左膀右臂。
如果直接拒絕她外甥女，那麼以後的工作就很難開展了。
因此這個裙帶關係要睜一隻眼閉一隻眼。
想明白這一點，二人也就不說什麼了。
秦澤看大家也不反對，心裡這才慢慢放鬆。
其實誰的外甥女，秦澤都不在乎。
他在乎的是多一個崗位，多一個吃飯的人。
事實上，一個外甥女，甚至還有點不夠用的。
“我想了一下，我們公司要建立一個關愛員工的制度。”
蘇娜立刻聆聽：“您說，我記著呢。”
“在職員工，尤其是核心技術崗和管理崗，擁有保薦權力。”
“只要是三代以內的旁系血親，都可以推薦來集團任職。”
“學歷和專業對口的情況下，只要推薦，我們必須錄用。”
眾人：“？？？？”
聽說過舉賢不避親的。
但你這也太不避了吧？
沒有這樣整裙帶關係的。
蘇娜立刻勸導：“要是這樣的話，公司可就全都是關係戶了。”
“關係戶有什麼不好的？”
秦澤爽朗地笑了。
“我要的是就是關係戶，這樣才能加強凝聚力。”
“作為一個科技央企，我們的競爭對手有很多。”
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