其實聘副高這件事，曲珊溶是知道自己希望不大的。
科室裡那麼多四十歲還沒主刀上的同事呢。
憑什麼給她聘？
聽出沈溪年是在鼓勵她。
曲珊溶笑了下，隨口反問：“你真以為我能一次聘上啊？”
神外培養週期那麼長，她既然選了神外這個科室，就接受了四十歲才能往上挪一挪的心理預期。
之前跟沈溪年較勁，那是純攀比。
沒走心。
她挺豁達地笑了下，擺手：“哎呀，不用事先鼓勵我，聘三五次我都能接受。”
“不是在鼓勵。”
沈溪年說這話時，語氣裡帶著前所未有的認真。
默默看了她一眼，起身，去向書房。
回來時，手裡拿著一厚沓的材料。
曲珊溶打眼一看，嚯！
除了一些紅標頭檔案，還好幾份簡歷。
看照片，都挺年輕。
那不用猜了，這些都是國內三十出頭聘上副高的醫生簡歷。
沈主任嚴謹。
說服她聘副高也要整出這麼多文獻資料。
就是辛苦了。
檔案材料好收集，私人簡歷收集這麼全乎，可費勁了。
曲珊溶意味深長的眼神看向沈溪年，抬了抬下巴，問他：“所以，你這半個月一下班就往書房裡鑽，就準備這些了？”
沈溪年點頭。
把上面的檔案推到了曲珊溶手邊。
頂尖醫院三十歲聘副高，不可能靠常規業績和熬年限來晉升。
必須要在某一個、單一維度上做出遠超副高平均水平線的標誌性成果，才會讓評審委員會忽視工作年限不夠這一標準。
沈溪年拿出做科研的嚴謹態度道：“我查過，以往能讓評審團在打分標準上有所傾斜，都必須具備在臨床技術性突破、科研水平、和特殊人才引進這三個維度上三選一。”
臨床突破很好理解：獨家領先的手術能力。針對神外就是有明確四級手術檯次要求。
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