隨著九七年發展規劃報告的正式落定，盛華集團上下，各個部門，子公司，事業群，事業部，全都如同注滿燃油的發動機一樣，開始瘋狂的運轉。
“對，把所有師帶徒的資料都傳過來，嗯，培訓中心，傳幫帶管理辦公室，是，以後集團內所有這方面的工作都由我們來負責。”
“咱們新人引導培訓辦公室，每年一月份開始，負責所有退伍軍人的工作崗位培訓，七月份負責大學生入職後的崗位培訓……六個月崗位培訓期，這日子真正好，半年一批，一批半年。”
“不是？五十萬人？！我們要負責組織五十萬人的培訓工作？”
“我現在終於明白為什麼咱們一個普普通通的宣教培訓辦公室為什麼要有四五十號人了！一開始，我還以為是招聘多了，冗員呢，合著是一個人要負責一萬人的組織培訓工作啊！”
“盛華商超要對一線員工組織輪班服務培訓，提高服務意識和服務水平……好，我們安排一下時間地方。”
“……”
對培訓中心而言。
從部門發展規劃報告正式下發的那一刻開始，整個部門極其短暫的輕鬆日子就徹底結束了。
培訓中心下屬六大辦公室，每個辦公室對應著一類培訓工作。
從技能培訓，到服務培訓，學歷考證培訓，入職新人培訓，再到師帶徒培訓，以及企業文化，安全生產方面的宣傳培訓……
可以說，整個盛華集團上下，除了一部分的高層和他們沒有任何聯絡外，其他人都在他們的管理培訓範圍內。
面對如此寬闊的管理培訓範圍，面對如此繁多的培訓方面，整個培訓中心的所有人都忙得腳不沾地。
制定培訓標準，制定培訓流程，制定培訓考核標準，對接事業群部門，聯絡工廠公司……
……
“你好。”
奉陽紡織廠大門外，一名穿著棉大衣的年輕保安抬手攔下了走近的兩人。
“你好。”
兩人站定，從口袋裡拿出隨身攜帶的工牌，“我們是集團環保部的，來廠裡檢查一下汙水排放處理情況。”
保安接過兩人工牌，核對了一下照片，然後把工牌還了回去。
“沒問題。”
“你們進去吧！”
“好，謝謝。”
兩人走過大門，進到廠區。
“這邊……”
其中一人主動帶路。
對於奉陽紡織廠，他很熟悉。
半年前他曾經在這座廠裡擔任過三個月的環保專員。
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