這樣的制度改革，一看就是奔著國企工廠的廠長負責制度下手的。
會議還在繼續。
周正在說過工廠改制情況過後，將話題轉移到工廠盤活方面。
這也是這次會議最重要，所有託管工廠廠長最在意的一部分。
制度改革是為了讓廠子好起來。
如果制度改了，廠子還是老樣子，沒有訂單，沒有生產，那制度改革就是胡搞亂搞一氣。
隨著周正的講述，臺下一眾廠長的臉色，越發凝重。
不過與剛才的嚴肅感覺不同。
這一次，更多的是認真。
……
趙景山回到廠裡。
作為陽重的廠長，今年五十三歲的趙景山，他是從技術員歷經風雨，一步一步坐上今天的廠長位置。
他經歷過陽重最輝煌的時期，同時，他也見證了陽重最沒落的時期。
為了挽救陽重的沒落，他和廠裡想過很多的辦法，但最終，連可能都沒有過。
因此……
對於被盛華集團託管，他並沒有什麼任何意見，甚至是全力贊同。
畢竟盛華集團的成績擺在那兒。
先是託管安山國企工廠，全面盤活，把安山市的經濟直接拉上去。
然後又是託管各市的紡織廠，以及陽城這邊的陽城拖拉機廠，白山自行車廠，陽紡機廠，再度實現全面盤活。
其他的不清楚。
陽城拖拉機廠的情況，他還能不清楚。
當時拖拉機廠都已經在走破產流程了，結果突然被市裡直接叫停，然後由盛華集團託管接手過去，不到一個月的時間，生產恢復，所有工人上崗。
有這樣明晃晃的例子擺在前面。
趙景山自然不會猶豫，為了陽重的未來，他也不能猶豫。
結果……
他怎麼也沒想到。
盛華集團給他了一份驚喜，一份超乎想象的巨大驚喜！
陽重廠內辦公樓會議室。
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