虞夏星：“我們現在其他崗位都被鎖定了，不允許增加。但是，卻允許因為引入新技術增加崗位……比如你引入一套智慧門禁系統，替代保安，是不是得有人運營維護這個門禁系統？”
虞錚：“是。”
虞夏星：“那你就申報20個技術運維崗位。但你其實只需要招聘1個，剩下19個崗位，把你原來要裁掉的人安排進去。他們只是崗位名稱不同了，但工資你還給他們弄一樣的。”
虞夏星：“這樣你完成裁撤，他們也保住了工作。”
虞錚：“【手托腮思考表情包】”
虞淵辰：“可是，增設的19個崗位，就成了新的成本……假如你給每個人都開1萬，你本來這個新引入的專案，只需要帶來1.2萬的收益就算完成這次考核任務。”
虞淵辰：“但現在，你20個人都是成本了，就相當於你要收入24萬，才能完成任務……而且收益還需要就是這項技術帶來的，這難度就極大了。”
虞錚：“【手托腮思考表情包】”
虞歲歲：“好吧，那我糾結一下吧，看看是保人還是保成本……”
所以，話題又繞回來了裁員的核心衝突。
就是保人還是保成本。
虞夏星自己是不考慮贏這次任務的，所以成本高了賺不回來……嘻嘻，那不正好。
她這邊要是沒有更好的辦法，就去虛設新崗。
但她不希望別的哥哥姐姐也賺不回來，不然豈不是搶自己的淘汰名額。
她想了想，又發：“不然就私下商量打感情牌，反正我們這個比賽就一個月。”
“這個月崗位被鎖定，但下個月就可以開放了。明天看看這個【活水】計算出來的名單，然後私下找那些人聊，把他們裁了讓他們休息一個月，一個月後再給他們招聘回來。”
“有賠償的，人家未必不同意。”
這個辦法的核心矛盾，就是員工信不信任老闆。
有的員工肯定會想：你是不是故意演我，你怕把我裁了我會鬧事，才說下個月喊我回來，實際上你下個月根本不會讓我回來。
虞錚：“行，我再想想，你說的方法我就當保底備用。”
虞令儀：“如果實在沒別的辦法，那我就把我們公司編劇先給裁員。也給賠償，反正他們回家也能寫劇本，下個月再給招回來。”
其他人也紛紛開始聊這個計劃的可行性，再討論有沒有別的更好的辦法。
就是虞觀一直沒有說話，進群至今就跟她說了句謝謝，其他什麼都沒說過。
這麼人淡如菊的嗎？
也是，他大概沒什麼好糾結的。
在虞夏星看來，虞觀這個人，一向是規則大於感情的。
關係好，不能成為破例的理由；關係不好，也不妨礙他給予公正待遇。
從管理層層面來說，“裁員”就是一箇中性詞，並不是違法犯罪，也不是什麼好事。
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