她把筆記本翻到下一頁，繼續逐條拆解。
“但真正的用人需求大頭不在核心崗，而在基礎崗。”
“運營、產品、市場、銷售、客服，這些才是撐起公司日常運轉的大頭。”
“尋知的創作者運營和維護需要幾十個人。”
“尋購的商家支援和稽核需要幾十個人。”
“遊戲的社群運營和活動策劃需要幾十個人。”
“攀升反作弊系統的客戶對接和技術支援也需要專門團隊。”
“還有客服中心，十一層那層已經裝修好了，八十個坐席等著填滿。”
“客服需要三班倒，二十四小時覆蓋，八十個坐席需要一百多人輪班才夠用。”
“如果再加上市場推廣、銷售轉化、行政人事這些常規崗位。”
“保守估計，全公司的人數需要達到一千人左右的規模。”
“核心骨幹是骨架，但基礎崗位是血肉。”
“兩者缺一不可。”
陳景把趙圓圓說的每一個數字都在心裡快速過了一遍。
一千人的公司規模放在洪昌本地的科技企業裡是很大的體量了。
但登峰的盤子確實鋪得夠大。
遊戲、內容、電商、傳媒、技術安全。
每一條線都需要完整的團隊來支撐。
他從登峰剛成立的時候就一直刻意控制人員規模。
不是因為請不起人。
而是因為小團隊的溝通成本和決策效率是公司早期最寶貴的核心競爭力。
但現在登峰已經到了這個階段，再不擴員反而會拖慢公司的發展速度。
“那就按一千人的規模來規劃。”
“不追求一下子全部到位，先招核心骨幹，再逐步補充基礎崗位。”
“春招是一個節點，校招也是一個節點，中間穿插著社招。”
“三個月到半年之內，把主要的人員缺口補上。”
郝芙桂把筆記本上寫滿的那幾頁從頭到尾又看了一遍，站起來整了整衣襬。
她的聲音還是那種沉穩而專業的調子，但說出來的話讓會議室裡所有人都意識到。
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