不管別人說什麼，白意秋都巋然不動，陳姐都替她擔心，多次在別人談論時替她解釋。
但人們就願意相信自己想聽的，一段時間後，可能是知道她現在不想結婚。
因此給她介紹物件的人漸漸的消停了，而廠裡又有了新的事情，對她的議論漸漸的被新的事情吸引。
轉眼間到了春節，不過這個時候的春節，講究的是幹到臘月二十九，春節不休停產的口號。
因此，紡織廠過年也不休息，那是一天假都沒有，完全不是後世時，過年法定假日好幾天的情形。
過完年出了正月，就聽說車間有幾位職工，因為上班時間聚堆閒聊，說著說著就吵了起來。
進而發展成互毆，後被廠裡記大過處分，全廠通報批評。
而那幾個人正是當初最開始傳白意秋謠言的碎嘴子。
一直想找機會轉崗的白意秋，在把行政樓裡各部門打聽清楚後，暫時歇了這個心思。
沒辦法，現在廠裡沒有招工計劃，她有這想法也沒有機會。
但她也打聽出了幾則不知真假的訊息，不知道有沒有用，一個是財務科的王科長據說要動一動。
白意秋把財務科的人給過了一遍，王科長要是升上去了，如果是從財務科內部提上來一個科長。
就會從兩個副科長中提上去一個，這樣依次的有機會的都往上挪一步的話，那麼財務科必然會空出一個崗位。
只是一科長的崗位，必然是把這個人事任命權由廠裡內部選拔的。
那麼無論是從哪個科調人去財務科，相應的其它科都會有一個空位。
當然這一切都基於財務科科長會升職的前提。
白意秋不知道這個訊息的真假，但廠裡一向是無風不起浪。
還有一個訊息就是工會有可能會設一個女工委員的崗位。
這個崗位重點關注廠裡女工的權益，與街道及婦聯對接，算是一個紐帶性質的工作。
這個崗位白意秋還是挺看好的，雖然現在因為紅委會的衝擊，婦聯和工會的許可權在收縮。
但白意秋知道，76年以後婦聯工作會受到重視逐步恢復，要是有機會調到區婦聯或市婦聯，她可以在這個崗位上退休，不用擔心工廠受到下崗潮的影響而失業。
白意秋覺得她現在就要做出點成績，讓人知道她，不然有這種機會時，沒人會相信她這個小庫管能勝任。
白意秋用了半個月的時間，把原料庫從出、入庫、原料儲存、以及臺賬記錄等方面，把目前倉庫存在的問題給列了出來。
然後結合目前庫房現有的制度的漏洞，又完善了出庫與入庫的規範，包括原料儲存時的注意事項。
整理完了後，拿給陳姐看，她的原料庫以後到貨，出貨按這種方式操作，可以有效的避免出現出入庫的錯漏。
而且這麼調整後，對於積壓原料可以很快的優先被領走，遵守先進先出的原則，避免因為時間過長過期的情況發生。
陳姐覺得白意秋的想法很不錯，就以原料庫為試點，讓白意秋先試用一段時間，看看效果。
經過兩個月的實踐，雖然一開始出庫、入庫按著這些規定來，感覺有些麻煩。
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