新官上任三把火。
按照之前和李向東商量好的，劉經理上任之後第一件事情就是給電視機廠所有的員工，發拖欠的工資。
錢糧永遠是穩定軍心最好的利器。
拖欠了四五個月的工資，拿到手裡的那一刻，廠裡所有的職工，立馬就認可了劉經理這個新廠長。
之後，他又頒佈了新的規定。
第一條就是按勞取酬，多勞多得，以後廠裡的職工，會按照自己每個月的工作量，計件生產，生產出來的合格品越多，每個月能拿到的工資也就越多。
那些吃不了苦，或者偷奸耍滑，想接著混日子的，經過幾次考核不及格之後，就直接辭退。
這種規定，誰也說不出什麼話來。
而且工人們還對這個規定拍手歡迎，畢竟之前吃死工資的時候，這種混日子的人多了去了。
那些老老實實幹活的，忙活一個月到底和那些偷奸耍滑的那一樣的工資，誰的心裡能舒服的了啊。
雖然嘴上不說，但是每個人的心裡都有一杆秤。
現在有了這樣的規定，老實幹活的，掙得就多，偷奸耍滑的就沒飯吃。
皆大歡喜。
劉經理頒佈的第二條，就是調整銷售科。
原來的銷售科也是拿死工資，不管賣出去了多少，頂多就是到了年底的時候多拿上一兩個月的工資作為獎金。
多吧少吧分不出太大的區別來。
但是，現在不一樣了，新規定直接按照銷售額進行提成。
在開會的時候，劉經理在會上對著那些銷售科的人，直言不諱地說了，是英雄還是狗熊，是吃肉還是吃土，全都看他們自己。
能賺多少錢是他們的本事。
甚至，為了清空庫存，劉經理直接當著全廠的面兒宣佈，現在廠子庫存的7200臺黑白電視機。
誰要是有本事銷售出去，廠裡只收回成本價，多賣出去的錢全都是個人賺的。
這個規定，不僅僅是侷限於銷售科，全廠的人都可以參與。
就這一條規定，立馬就引起了全廠的沸騰。
一臺黑白電視機的成本價也就是260來塊錢，但是現在商店裡邊賣的最少也得是380塊錢。
中間是有120塊錢的利潤，就算是走批發價，之前的時候出廠也沒有低於300塊錢過。
現在廠裡260塊錢就給到個人，隨後倒賣一下，就能賺個幾十塊錢回來。
廠裡的人怎麼可能不瘋啊！
這種情況要是放在以前，那是絕對不可能，那可都是公家的東西，就算是放在庫房裡邊，也不可能做這種事兒。
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