呂平聽後忍不住鼓掌，對朱望東這商業思維算是徹底服氣了，一個食堂而已，都能玩出這麼多花樣出來。
“朱先生的建議很好啊，我回去後馬上開會研究下，立刻推行下去。”
沈城機械總廠的廠長也在，眼睛一下就亮了起來，他們廠有職工五千五百人，要是能按照朱望東這個法子，工廠和食堂，租戶，都能掙錢，工人吃飯買東西也能便宜，簡直太棒了。
邢程的眼中也是異彩連連，立刻對錢森林吩咐，讓他們按照朱望東的意思做。
周圍的工人也興奮的歡呼起來。
朱望東笑了笑，他說的這些，在後世的很多食堂非常普遍，是經過實踐證明過的。
總結來說一句話。
讓食堂不再只是 “職工大飯堂”，而是變成一個以本廠職工為基本盤，面向廠區內外的小型餐飲服務綜合體。
就算是一個幾百人的小廠，靠這套邏輯也能大賺，畢竟幾百人的固定消費群體，且都是有穩定收入的階層，對任何想掙錢的個體戶而言，都是難以拒絕的誘惑。
“還有呢？再給我說說。”
朱望東看著萬二山接著問。
萬二山緊跟著又說了開水的問題。
開水房點位少，離車間遠，打水要繞一大段路，而且定點限時供水，趕上換班，夜班錯過時間就打不到熱水，暖瓶經常被人拿錯。
朱望東當即和邢程建議到，增加開水區，24小時供應，這種最基本的生活供應，必須要立刻滿足。
接下來朱望東也不止問萬二山，索性問了現場所有的工人，讓他們有什麼說什麼。
有人提了車間環境太差，雖然裝置改造升級了，但取暖，降溫這些條件幾乎為零，夏天干活經常有人中暑，能否想辦法解決一下。
還有人說家屬院沒有固定的賣煤點，一到冬天買煤拉煤什麼十分麻煩。
足足說了好幾十條，聽上去都是一些無關緊要的小事，但無不是和工人以及他們的家人息息相關。
“呂省長，還有各位廠長，你們都聽到了吧，這些問題難道當真解決不了嗎？
無非是這些不是發生在廠領導身上，他們無所謂而已，在我的公司和工廠，就絕不會有這樣的情況發生。
但凡是和工人相關的，就沒有小事，他們把工廠當成自己的家，廠裡也要把他們當成家人才是。
想解決這些問題，根本不用費多少錢，也不用花多大功夫，為什麼就不願意去做呢？
我會立刻建議商組長那邊，對東北三省所有的國企做一個統計調查，像這樣的合理訴求，且輕易就可以改變的有多少，全部將它改過來。
既然是改革，那就要徹徹底底，不僅是裝置技術，如果廠子好了，工人的生活卻沒有什麼改變，那就是失敗的。”
呂平等人聽到這話，感覺有些無地自容，畢竟他們才是負責這些事情的人。
而朱望東，不過是個阿美國的歸國富豪，是局外人，雙方的格局一比高下立判。
“受教了朱先生，我們一定虛心聽取工人同志的意見，儘快加以改善。”
