聞言，社長覺得有幾分道理，後面還有些話便不打算繼續說下去了。
社長看向鄭明傑，繼續道：“這次我要重點表揚鄭明傑，雖然問題出在他率領的小組，但也只有他真正履行了組長應該承擔的責任。”
“遇到問題，安撫自己的組員，並積極尋求解決問題的辦法，最終成功化解這次簽名牆損毀的危機，你們所有人包括一些社團的老成員，都要向鄭明傑學習。”
話音落下，社長率先帶頭看向鄭明傑鼓掌。
緊接著，全體社員看向他，用熱烈的掌聲認可他此次處理問題的行為。
陸鈴一點不留餘力地用力拍著小手，手掌紅彤彤的。
當時那個場景下，學長的出現，像是驅散黑暗的光，照在她的身上。
他寬厚的大手，給予的不止是安撫和溫度，更是一種用行動告訴自己的關心與守護。
鄭明傑不好意思的摸著腦袋，感受成為全場焦點的獨特體驗。
他不自覺地挺起胸膛，忽然他心裡有一個聲音在響起告訴自己。
或許，我可以當好一個社長。
社長抬手示意眾人停止鼓掌，繼續說道：“本次活動，鄭明傑的擔當以及解決問題的能力，想必大家都看在眼裡，今後，希望你們所有人都向他學習。他能做到，照顧每一位組員。”
社長看向鄭明傑，朗聲道：
“我需要讓你們記住一點，如果哪天舉辦活動真的出現問題，作為社長的我，會為你們兜底，不要害怕出錯，放心大膽的去做。”
“受了委屈跟我說，或者跟副社長，以及動漫社的其它骨幹們講，就拿這件事舉例。”
“問題是由別人造成的，我們不會讓社團裡的任何一位成員平白無故的受委屈。”
“活動結束後，我們也找到了那個男生，讓他向陸鈴當面道歉。”
“最後我需要你們共同記住一點。”
“我們是一個社團，是一個團體，做實事的時候就要擰成一股繩，拿出我們全部的能力和精力，共同完成，做好這一件事，而不是每個人都有自己的想法。”
“團隊的力量，遠比一個人要強大，我也希望你們在動漫社的時光裡，可以明白團隊協作，與身邊人溝通的重要性，等你們以後畢業，參加工作，就會明白，在社團裡經歷學會的這些東西，有多麼寶貴。”
“今天會議就進行到這裡，散會。”
……
會議結束後，社長和副社長率先離開。
那幾個指責過陸鈴的人，主動找到她，並向她道歉。
陸鈴面對學長學姐的道歉，表現得手足無措，讓他們不用這樣。
她根本沒往心裡去。
經過這場會議，大二和大三的老社員都聽出了另一個訊息。
社長大三結束前會退出社團，下一任的社長，很大機率就是鄭明傑。
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