這套選拔機制，既有不看出身的絕對公平，又有嚴絲合縫的硬核考核。
最後還加上了老闆親自把關的靈魂測試。
能殺出重圍留下來的，絕對是精英中的死忠粉！
人事總監趙明把筆錄記完，抬起頭問了最後一個關鍵問題。
“楊導，那這些透過選拔的人，具體的薪酬怎麼定？”
“我們人事部在最後談薪的時候，按照行業慣例往下壓幾個點？”
按照一般公司的規定，招聘時都會在HR面試的環節跟求職者談薪酬。
不管求職者報多少，HR都會挑刺壓價。
能砍下一千是一千。
這是市面上絕大部分公司用來降低人力支出的常用手段。
趙明以前在外企乾的時候更是把這套玩得爐火純青。
然而，他這話剛問出口，楊千的臉色當場就沉了下來。
楊千盯著趙明，嚴肅強調：“壓薪酬這種事情，太不符合光之國的公司文化了！”
趙明嚇得脖子一縮，趕緊坐直了身體。
楊千最煩的就是市面上那些HR搞的服從性測試和惡意壓價。
既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
天下哪有這麼便宜的事？
“你們動腦子想一想。”
楊千掃視了一圈在場的負責人，“既然求職者已經通過了咱們這麼嚴苛的層層選拔、重重考驗，從幾萬人裡殺出來了。”
“那就說明他是咱們光之國真正需要的人才！”
“對於這種千挑萬選出來的人才，我們自然應該求賢若渴，怎麼能反過來去壓人家的薪酬呢？”
“就為了一個月省下那區區幾百塊錢、千把塊錢？”
“你把價壓下去了，顯得你人事部有本事了，可人家求職者心裡能痛快嗎？”
楊千一巴掌拍在桌面上，“讓人才心裡不高興、帶著怨氣入職，平時幹活不踏實，整天騎驢找馬。”
“最後影響了工作效率，畫崩了原畫、做爛了特效，受損的不還是咱們光之國嗎？！”
“撿了芝麻丟了西瓜，純屬腦子進水！”
趙明被訓得滿臉通紅，連大氣都不敢喘。
其他部門的主管也是眼觀鼻鼻觀心，心裡卻忍不住給楊導豎起了大拇指。
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