如果是往日，大家早就拼命自薦了。
但有蘇宏這個例子，所有人都低著頭，一言不發。
他們的心思都是一樣的。
自己好不容易爬上了高層的位子，每年薪酬數百萬，沒有必要為了一個遊戲公司把自己這麼多年的努力給搭進去。
看到沒有一個人站出來，馬洪峰心中一陣煩躁，道：“讓HR部門從外面給我找，散會。”
......
三天後，微米集團會議室
集團小組長以上的人員全部到齊，一個個聊得熱火朝天。
為了保證微米app的情況不洩露出去，各個小組都領到了一部分研發任務。
汪陽則負責指導，以免出現偏差。
現在，各個小組的任務已經完成，接下來到了整合階段，已經不可能繼續瞞著大家了。
這才有了今天這場會議。
九點整，陳浩東和汪陽一前一後走進會議室，各自坐在自己的椅子上，面沉如水。
看到兩位老大的臉色這麼難看，原本略顯嘈雜的場面立刻安靜了下來。
陳浩東淡淡的說道：“老汪，開始吧。”
“好。”
汪陽掃了一圈，道：“諸位的工作做的不錯。我原本的計劃是半年之內完成微米app的研發，沒想到僅僅過了四個月，大家就已經完成了相應的任務。我在這裡對大家的辛苦付出表示感謝，這個感謝會在下個月的獎金上有所體現。”
聽到汪陽的話，一部分人露出了燦爛的笑容，但大部分人的臉色卻很是凝重。
領導們開會向來喜歡先揚後抑。
剛才是表揚，那接下來肯定就是批評了。
果然，汪陽話鋒一轉，道：“不過，在這段時間裡，我們中的某些員工犯了巨大的錯誤，甚至違反了法律。”
“轟”
汪陽的話如同一個炸雷響徹在眾人的耳邊。
這性質太嚴重了。
汪陽繼續道：“我可以明確的告訴大家，在座的就有洩露公司機密的人。按照陳總的意思，我們給他們一個機會。只要他們能夠主動站出來，把情況說清楚，我們可以不報警。”
眾人一聽，都是面面相覷。
會議室內最小的職位就是組長。
即便一個組長也管著二十多個人，月薪都在四萬以上。
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