“蘇總，接下來，是否通知人事部，立刻啟動招聘？補招新的銷售總監，還有對應管理層崗位？”
蘇念指尖輕輕敲擊著桌面，微微頷首。
“通知人事部，立刻啟動招聘流程。”
秦秘書記下指令，正要應聲退下。
蘇念抬眼看著秦秘書，輕聲叮囑道。
“這次招聘的簡歷，面試名單，最終人選，全部彙總給我。銷售總監這一核心崗位，我要親自終面。”
目前公司最大的問題，是舊部抱團，貪汙腐敗嚴重，她清除掉公司的老蛀蟲。
她要親手篩選心腹，培養靠譜實幹的新人，徹底重整銷售部風氣，同時斬斷內部，結黨營私的隱患。
秦秘書瞬間明白，蘇總的深遠考量，鄭重躬身。
“好的，蘇總，我立刻通知人事部。”
“等一下！”
蘇念抬手捏了捏眉心，心中已然下定決斷。
“秦秘書。”
“您說。”秦秘書立刻站直身體。
蘇念語氣平靜，卻字字果決。
“藉著這次整頓，我要徹底肅清公司亂象，一批混資歷，不幹事，拉幫結派的閒散人員，必須直接裁掉。”
秦秘書心頭微凜，認真記錄。
“但絕不不一刀切，寒了真心幹活的人的心。踏實幹活的員工，全部上調薪資，增加績效福利、完善年終獎勵、提高節假日補貼。”
“公司不能只讓員工埋頭幹活、默默付出，卻得不到半點回報。賞罰分明，才是長久之道。”
她從不做只會打壓員工的冷血老闆。
蘇念靠在辦公椅上，緩緩道出自己的安排。
“秦秘書，你重新擬定一份新的薪資制度。每月設定績效評級，劃分A級、B級，評級越高，薪資與福利的上浮比例越高。底薪、季度獎、半年獎、年終獎，還有逢年過節的節日福利，全部跟著績效評級掛鉤。”
她頓了頓，繼續交代考核淘汰的規則。
“從這個月起，正式落地末位淘汰制。每季度彙總考核，排在最後一檔的員工先約談警示；連續兩個季度都落在末尾梯隊的，直接啟動淘汰流程。混日子、消極怠工、拖累團隊的人，要及時清理出去，不能一直耗著公司資源。”
蘇念站起身，“你來寫，不合適的地方我告訴你怎麼修改！”
秦秘書恭敬來到蘇念面前，開啟電腦，指尖落在鍵盤上……
寫完初稿，秦秘書把螢幕轉向蘇念，輕聲請示。
“蘇總，制度初稿整理好了，您審閱看看，沒有問題就傳送全員郵箱，同步內部公告公示。”
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