林硯把視線投向小張。
“小張，大橋救援你頂住了壓力，心理素質過硬，進組負責一線轉運與術前處置。”
小張猛地立正。
“保證完成任務！”
隨後，林硯又挑了兩名平時幹活踏實、手底下縫合基本功極穩的年輕住院醫。
護士方面，林硯點了護士長推薦的兩位經驗豐富的骨幹。
老孫負責帶隊管病房和術後換藥，小張等人協助急救與上臺拉鉤。
前後不到十分鐘，醫療組的初步人員架構便敲定了下來。
人數不多，一共也就六七個人。
協和醫院急診科的“林家軍”，至此初具雛形。
王院長拍了拍巴掌。
“好！雷厲風行，就按小林的意思定！”
王院長帶著劉傑離開了辦公室。
不過，訊息並沒有止步於急診科。
不到半個小時，紅標頭檔案的內容就順著微信群和走廊閒聊，傳遍了整棟協和醫療大樓。
急診科設立獨立創傷手術組。
林硯出任組長。
優先收治權、免質控自主主刀權、甚至擁有強行調配全院重症床位的特權。
這“三大特權”一齣，各專科大樓頓時議論紛紛。
神經外科的主任辦公室裡，幾個主治醫師正圍著電腦。
“優先收治重症？急診搞獨立手術組？這不是瞎胡鬧嗎！”
一名高年資副主任把病歷夾往桌上一摔。
“急診就該幹好分診和清創的活兒，重傷員不往專科送，他們自己開臺？真把自己當全能神仙了！”
副主任冷笑了一聲。
同一時間，心胸外科的醫生群裡也炸開了鍋。
訊息一條接一條往上刷。
“強行調配全院重症床位？咱們科的重症監護室床位本來就緊張，憑什麼給急診留著？”
“王院長真是被省裡的表彰衝昏了頭，竟然讓一個剛轉正的年輕娃娃掌管全院重症資源！”
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