“雲計算板塊目前還處於戰略投入期。”
徐磊語氣平穩，沒有半分遮掩：“全球範圍內總營收兩億多美元，但上半年累計投入已經達到四億美元，現階段淨虧損兩億美元，折算華幣約十三億元。”
雲計算是十年磨一劍的慢生意，在場的人都懂。趙遠也沒覺得意外，這個賽道本就是前期投入越大，後期技術和規模壁壘越高，現在虧的每一分錢，都是在給未來挖護城河。
“其餘各條產品線的盈利總和，上半年約為十一億華幣。”
粗算下來，手機板塊六十億、遊戲板塊三十三億、其餘業務十一億，扣掉雲計算的十三億虧損，各業務線淨利潤合計九十一億元華幣。
這個資料放在2008年的國內民營企業裡，堪稱驚世駭俗。全場掌聲久久沒停，人人臉上都帶著與有榮焉的自豪。
趙遠聽完資料再度點頭確認，神色平靜。這個成績在他預估之內，甚至比預想的還好一些——當然，這還沒扣除集團總部的運營成本和大額資本性投入。
緊接著徐磊開始拆解支出端：
“目前集團總人數八千六百人左右，每月人工薪資平均支出兩億元華幣，上半年合計十二億元。”
全場響起一陣低低的譁然。
有人飛快地心算：光是薪資部分，人均月工資就超過了兩萬三千元。同期企鵝公開的人均月薪才一萬九，長遠給出的薪資待遇居然還要高出一截。
轉念想想也合理，畢竟長遠是業內公認的盈利能力頂尖、薪資待遇優厚的高薪企業。
當然所有人也都清楚，這份平均薪資是被前沿研究院的核心專家、資深架構師和頂級技術大拿拉高的。
普通基層員工的薪資和國內其他網際網路、手機廠商相差不大，最多略高一點，但長遠的年終獎、專案獎金、足額五險一金、超長帶薪假期等整體福利待遇，還是遠超行業平均水準。
可即便如此，一個月薪資支出就有兩個億，一年就是二十四億，換做普通公司根本扛不住，也只有擁有長遠盈利能力的企業，才能撐得起這麼高規格的人力成本。
“這還只是薪資部分。”徐磊語氣平穩，繼續往下拆分明細，“其餘各類雜項運營費用每月約四千萬元，再算上水電氣、辦公耗材、場地租賃、全球網路專線等經常性開銷，集團單月經營性支出大概在三億元左右，上半年累計經營性支出約十八億元。”
他頓了頓，又補充了更重磅的長期投入：
“這還只是當期的運營開銷。除此之外，上半年還有大額資本性投入：晶片設計團隊組建與流片研發、全球雲計算伺服器叢集擴容、手機生產基地裝置升級，再加上地產板塊等幾個專案的啟動資金和研發資金，累計投入超過三十億華幣。”
“這些屬於長期資產投入，不計入當期損益，但也佔用了不少現金流。”
在場所有人聽完都忍不住在心裡咋舌。
經營性支出半年十八億，再加上三十億產業投資，半年就花出去近五十億，賬上還能落下四十多億淨利潤。支出規模驚人，造血能力更驚人。
換做別的企業，這麼大的投入早就捉襟見肘了，可放在長遠身上，反倒襯得盈利能力恐怖得離譜。
大家心裡也都有數：高投入換來的是高產出。長遠能跑這麼快，靠的就是敢砸錢、會砸錢。賺得多，投得也狠，技術和產業的壁壘越築越高，正向迴圈越跑越快。
徐磊彙報完，合上報表夾，站在原地等著趙遠的下一步指示。
這時有人忍不住低聲接了句：“說到這兒我想起個事，咱們鵬城的華維，我這邊拿到內部訊息，他們今年上半年營業額八百四十億華幣左右，淨利潤才四十二億。這麼算下來，咱們公司的利潤高得嚇人啊。”
眾人聞言都是一怔，隨即又覺得在情理之中。
這個時代的華維也稱得上行業巨無霸，半年銷售額衝到八百多億，體量遠大於長遠。
可兩者業務結構完全不同：華維做的是重資產的通訊裝置和代工製造，利潤率薄；長遠旗下的遊戲、網際網路服務、智慧手機，全是高毛利、高盈利的板塊，自然不能同日而語。
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