這事沒兩天就傳到了集團其他部門負責人耳朵裡。
普通部門負責人位卑言輕，不敢直接找盧偉兵理論 —— 畢竟人家現在是集團常務副總，專職掌管手機業務，體量和話語權都擺在那兒，硬去提要求反而討不到好。
幾個部門的頭頭思來想去，結伴找上了徐磊和車霖兩位常務副總，想讓他們出面討個說法。
徐磊聽完下屬的彙報哭笑不得，本來想直接批預算給自家借調員工也發，可又怕其他沒參與專案的員工有意見，一碗水端不平。
思來想去，他拉上車霖一起，專門找盧偉兵碰了個面。
關起門來，徐磊故意板著臉開口：“盧總，你這可不厚道啊。光給你們手機部門發福利，我們借調過去的那幫人怎麼辦？現在我部門裡全是抱怨聲，說幹活有份，享福沒份。”
車霖也在一旁搭腔：“就是啊，我們遊戲部調過去的人也沒少出力，天天跟著加班，總不能讓人家寒心吧。”
盧偉兵嘿嘿一笑，順著話頭就拋了個鉤子過去：“這有什麼難的。你們乾脆把這批借調的人正式劃到手機事業部編制裡，人過來了，我立刻給他們補發。”
“不光這些員工有，我還專門去跟趙總申請，給你們兩個部門也各勻一批福利機。”
徐磊和車霖齊齊搖頭。好不容易培養出來的核心骨幹，哪能說划走就划走。
看著盧偉兵一臉算計的樣子，兩人都明白，這傢伙就是想趁火打劫挖人，而且這些員工不安撫好，確實怕難留住了。
“少來這套。”徐磊白了他一眼，“誰不知道你們手機現在是集團印鈔機？首日就賣了三十多萬臺，一臺賺一千八，一天就賺快六個億，你跟我說預算不夠？說出去誰信啊。”
盧偉兵攤了攤手，一臉無辜：“徐總，錢再多也經不住這麼花啊。而且營收大頭還要上交集團，我們手裡也得留著擴產、搞研發、鋪渠道，到處都是用錢的地方。”
兩人磨了好半天，盧偉兵就是不肯鬆口同意全員覆蓋的方案。
徐磊和車霖也沒辦法。如今集團一共有三位常務副總，其中盧偉兵專管手機板塊，該板塊業務體量最大、盈利能力最強，對於他自己分管板塊內的福利分配事宜，旁人也沒法強行干預。
最後還是車霖先退了一步。遊戲業務現金流充裕，他直接批了一筆部門經費，找盧偉兵拿一批機器，給自家借調出去的員工當辛苦獎勵。
徐磊作為管著集團行政的常務副總，也從部門專項經費裡劃出一筆錢，給科技線的借調員工兜底。
盧偉兵也覺得做得太絕不合適，也得給兩位副總面子，而且畢竟都是集團內部的兄弟部門，最後鬆了口：按每臺一千五出頭的成本價，批了兩千多臺的額度給科技和遊戲兩個板塊，剩下缺口的一千多成本，由他們長遠手機自行承擔補足。
最終的發放規則也定了下來：借調滿兩個月以上、深度參與手機專案的老員工都能領，完全沒沾邊的員工沒有份，外包人員也不在發放範圍內。
訊息傳下去，拿到手機的員工個個喜出望外，對著部門連聲道謝，只覺得這段時間的班加得值。
外包員工站在一旁看著，心裡五味雜陳。
休息的時候幾個人湊在一起抽菸，有人嘆了口氣：“還是人家正式員工好啊，咱們外包的啥都撈不著。”
旁邊的人接話：“知足吧。長遠這邊加班費、節假日補貼都按最高標準給，比咱們自己公司強多了。咱們公司不使勁吸我們的血就不錯了，還指望發福利？”
話是這麼說，可看著人家手裡嶄新的手機，羨慕是真真切切的。
忽然有人壓低聲音開口：“哎，我跟你們說個事。我聽我們經理說，長遠手機馬上要大規模擴招了。”
“咱們在這兒幹了好幾個月，業務流程都熟，表現好的有機會回原公司辭職，重新入職咱們公司就能直接轉正式編，甚至不用重新面試。經理都暗示好幾次了，想留下的人好好表現就行。”
“真的假的？那為啥不直接把我們都收編了？”
其他人像看傻子一樣看他：“咱們合同都在外包公司呢，怎麼收編？得你自己先辭了那邊，再走長遠的入職流程啊。”
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