會議室裡面鴉雀無聲。
激進派那邊已經聽得到粗重的呼吸聲，周總的話沒有把進軍地產的路堵死，這讓大家看到了希望。
喬越山神色焦急想要插話，卻被汪嘉露眼神示意按捺住了。
他懂她的意思：周總自有主見。
汪嘉露的分量在公司裡很高，可以說沒有人比她更懂周江南在企業管理方面的想法。
喬越山忍住衝動。
“市場部陳江，你剛才的發言最激動，這次就由你來牽頭挑人組個團隊。”
周江南目光掃視全場，點出激進派的代表人物，安排道：“公司允許你們暫時脫離其他業務，全方位參與C、D專案的開發工作，去試試看這條路是不是像你想象的那麼美好。”
“如果專案開發完成以後，你們依然堅持自己的想法，我個人支援你們從迅達集團獨立，成立地產開發企業。”
此話一齣，以陳江為代表的激進派大喜，紛紛激動鼓掌。
“一家企業發展到某種程度，一定會伴生各種各樣的問題，這是每家大公司都會經歷的事情。”
周江南又話鋒一轉，把喬越山拉了出來：
“所以我決定由汪副總牽頭，喬副總配合，全方位進行業務最佳化整合，把大公司病防患於未然，開展半年的集中攻堅，半年後迅達集團要以更高的效率迎接挑戰，要脫胎換骨更上一層樓。”
“嘉露，老喬，你們要配合好，把公司的現代化管理架構儘快給搭建起來，這個過程必然有陣痛期，但只要快刀斬亂麻，陣痛就會短一些，明年迅達科技就要分拆上市，內控是重中之重啊……”
話說到這個份上，與會的一眾管理層這才回過味來，明白了周江南為什麼突然從濱江路地塊開發的話題，一下子轉換到內部管理最佳化上來。
他這是藉助今天這個契機，直接把激進派和保守派分別安排得妥妥當當，免得繼續內耗打亂節奏。
其實集團內部一開始並沒有派系之分，尤其是當初面臨電商系和鎂團的壓力時，可謂是生死存亡於一線之間。
那時候所有人想的都是撐下去，打敗鎂團讓迅達活下來，因此目標統一齊心協力。
要不怎麼說生於憂患死於安樂呢。
後來迅達外賣擊敗鎂團之後，公司裡的心就不再那麼齊了，開始人心思變。
激進派就這麼應運而生，他們對周江南當初賣掉牽手軟體耿耿於懷，認為迅達集團有實力殺進社交軟體領域，應該不要慫就是幹。
以市場部陳江為代表，部分專案部的人為擁躉，這群激進派在牽手軟體之後，又提出要殺進網路遊戲領域，但在專案立項時被喬越山反對了。
喬越山從那時起就變成了保守派的代表人物，一部分希望穩紮穩打的人聚集在他周圍。
最近大半年來，激進派和保守派之間經常唇槍舌劍，好在目的都是好的，是為了迅達更好的發展。
但誰也不能保證再過幾年，兩派之間會不會發展成勾心鬥角，不再是為了公司利益。
如果變成那樣，可真是一齣悲劇。
之前大家還以為總裁周江南沒有關注到這一點，現在才發現他不是不想解決，是在找合適的時機。
如今時機出現，他立馬就當機立斷了。
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