翌日。
周江南去創業谷辦公。
臨近春節了，各部門報上來需要簽字的檔案越來越多，尤其財務和人事的檔案都很重要，必須一把手親自定奪。
周江南看了看，主要是關於年終獎標準和發放的請示。
“鼎盛餐飲子公司，一線職工，固定發放一個月薪資為年終獎，管理層按級別，實行1.5至3.0係數不等，具體如下……”
“迅達科技，年終獎以工齡計算，入職一年內，發放一個月薪資為年終獎，其餘發放兩個月薪資，前端、運營、後端、研發、演算法推薦等係數各不相同，具體如下……”
整整十幾頁紙，分門別類非常細緻，周江南看了之後覺得這份年終獎計劃大體做得很到位，美中不足就是太小氣。
一個月的薪資當年終獎，這麼一點點怎麼過年啊？讓隔壁電商或者鎂團知道了，還以為我們發不起呢。
翻兩倍，一人翻兩倍，迅達不養閒人，也不虧待打工人。
周江南把財務部經理叫過來，耳提面命了一番。
財務經理眉開眼笑，就算被罵也是心花怒放的，對周總的指示連連稱是，轉頭出了門就大嘴巴傳開了。
總部的員工本來就在討論今年年終獎有多少，大家都在打聽其他公司的待遇。
之前就有小道訊息流出來，說迅達集團2007年的年終獎，會在今年春節前兩週發放到位。
據說是按照工齡和級別來算，就連保潔阿姨最少都能拿到一個月工資。
大家心癢難耐的期待著，尤其是看到周江南把財務經理叫到辦公室，就估摸著多半是說年終獎的事情。
果然，等財務經理恭敬的把總裁辦公室的門關好，滿面春風的走出來時，大家就猜到是好訊息了。
“周總吩咐，一人翻兩倍！”
“哇塞，周總萬歲！”
“哇哦哦哦哦哦……”
“我愛迅達，迅達就是我家，來吧，讓我加班，蹂躪我吧。”
“我愛周總，我能在迅達幹到死。”
……
此起彼伏的歡呼聲傳到辦公室裡，周江南微笑著繼續簽批檔案。
有的人要晉升到管理崗位了，有人要升職級。
當然，除非是部門經理這一級別以上，否則周江南一般是不會過分關注的。
他只是一個負責簽字的吉祥物而已。
但一個企業的一把手，最重要的就是掌控財權和人事權，只要這兩樣東西的簽字權在手，下面再怎麼蹦躂也掀不起一片浪花。
忙完這一切之後，恰好王悅然打電話過來了，當頭就是一句話：“江南，謝謝你為我鋪路。”
