上午八點半，元序科技後勤辦公室。
“王主管，下午測試用的保障車還在修理廠，師傅說配件沒到，怎麼辦？”
司機拿著手機，急得在門口打轉。
王默翻了翻排程表：“三號車上午沒任務，先頂上。你跟測試組說一聲，車裡少的器材讓倉庫補齊，別臨出發才發現東西不全。”
司機趕緊去辦。
剛處理完這件事，倉庫又打來電話。兩箱裝置到了，送貨單上的數量卻對不上。
王默拿起外套：“先別簽收，我過去看看。”
十幾分鍾後，他蹲在卸貨區，把箱子的標籤一張張核對清楚。搬貨的師傅問他是不是還要親自盯裝車，他說：“該走的流程走完，我就不管了。”
忙到中午，王默才回辦公室喝上一口水。
手機亮了一下，是顧承安發來的訊息。
“嚴工明天開始核招聘名單，幾個關鍵崗位和預算，想請您一起定。”
王默回了句“明天下午到”，收起手機，又給自己的請假和工作交接做了安排。
第二天下午，北京。
遠川航天的臨時辦公室裡，嚴知行正對著一張招聘表皺眉。
王默進門時，顧承安把手裡的檔案遞了過來：“人事按原計劃列了二十多個崗位，嚴工覺得不對。”
“不是不對，是順序反了。”嚴知行指著最上面幾行，“辦公室主任、品牌負責人、三個行政經理。推進、控制、總體反而都寫著待聘。咱們是準備先把新聞部招滿？”
顧承安有點無奈：“架構是籌建組照著別家公司的樣子擬的。”
“那就改。”王默坐下，“嚴工，眼下最急的是哪幾個？”
嚴知行拿筆圈出總體、推進、控制和試驗相關的骨幹崗位，又劃掉一批可以後置的管理職位。
“這些崗位招錯一個，比空著十張辦公桌還麻煩。”
王默看完，問顧承安：“預算夠不夠？”
“按現在的計劃，夠。不過真正有本事的人，待遇未必便宜。”
“該給的給。核心人員的招聘先走，行政崗位緩一緩，第一階段的用人計劃由嚴工把關。錢按程式批，不要為了省工資招一批只能開會的人。”
顧承安在檔案上做了記號，當場通知人事調整。
嚴知行拿出舊筆記本，翻到趙明遠那一頁。
“還有一個人，我得再試試。”
電話接通，他剛說出遠川的名字，趙明遠就笑了。
“老嚴，我這邊裝置正準備交貨，你又惦記上我了？”
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