“職位可以以後靠成績升。”
“那現在呢？”
“分析師。”
對方表情明顯淡了很多。
面試結束以後，顧川在評價欄裡寫了一句：
【夢想很大，建議去更大的公司實現。】
到了下午，情況才逐漸正常。
幾個候選人水平都不錯。
有人會認真問川行未來投什麼階段。
有人關注公司決策流程。
也有人直接提出，川行目前最大問題根本不是專案，而是組織。
“顧總，現在大家知道你投中過棲光和半醒。”
一個財務崗位候選人說得很坦白。
“可個人投資和機構投資不同。”
“機構最怕老闆一拍腦袋，下面全員陪跑。”
顧川聽完反而點頭。
“這也是我現在招人的原因。”
“我可以做最終判斷。”
“但我不希望以後每一張報表都得自己拉，每一份合同都得自己從第一頁看到最後一頁。”
“否則公司招人只是為了坐滿工位。”
對方笑了。
“這個思路我認可。”
一天下來。
顧川見了九個人。
真正進入下一輪的四個。
他揉了揉太陽穴，第一次發現面試別人也挺累。
以前參加秋招的時候，坐在會議室外面最緊張的是求職者。
現在輪到自己坐裡面，一天下來需要不斷判斷：
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