第一階段，招聘晶片研發核心人才。
第二階段，擴大材料科學、半導體裝置、先進封裝、測試驗證和工業自動化方向的招聘。
第三階段，建立校企聯合培養機制，與國內重點高校開展合作。
她還特別強調：
“不要只招聘博士和名校畢業生。”
“碩士、本科生，只要專業能力紮實，願意學習，也應該有機會。”
“我們需要的是一支真正能幹活的研發隊伍，而不是一群學歷標籤。”
張羿笑道：“這樣一來，招聘規模恐怕會很大。”
“那就分批進行。”
林初說得很直接。
“公司目前有足夠的資金，就應該把資金投入真正需要發展的地方。”
她又看向人才統計表。
“還有，不能只招設計人員。”
“晶片設計是一回事，真正把晶片製造出來又是另一回事。材料、裝置、工藝、封裝、測試，所有環節都需要專業人才。”
“我們未來要建立的，是完整的技術研發體系。”
張羿點頭。
“我會安排團隊制定詳細的人才梯隊建設方案。”
林初想了想，又問：
“你之前說過，國外有些科技企業會把部分程式碼工作外包給國內工程師？”
“是的。”
張羿開啟一份行業觀察資料。
“這種情況並不少見。有些海外企業會將部分軟體開發、測試和維護任務交給其他地區的技術團隊。”
林初看著資料。
她想起自己曾經聽說過的一個例子。
一名在海外科技公司工作的程式設計師，年薪二十萬美元。
他將部分能夠遠端完成的程式碼任務外包給國內技術人員，每年支付五萬美元左右的費用。
如果專案管理和交付都能順利完成，他便可以把更多精力放在客戶溝通和專案協調上。
當然，這只是某種特定外包模式的例子，並不能代表所有海外程式設計師都如此工作。
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