李總沒有因為宋主任一發火，就放棄推薦林大偉。
他始終堅持著自己想要推薦林大偉的觀點。
今天無論如何都要把這件事說透，讓宋主任認可自己的提議。
等宋主任的火氣稍稍平復了以後，李總才開口說:
“宋主任，您先別生氣，我慢慢給您彙報清楚，您聽完之後，就能理解我為何非要堅持推薦這個人。”
他抬頭看向宋主任，見宋主任沒有立刻反駁。
李總趕緊趁熱打鐵，繼續說：
“宋主任，如今國家有政策可尋，要求大膽提拔年輕有能力的基層人才，把他們放到重要的崗位上去歷練，給單位注入新鮮血液。
也正是因為緊跟國家的這個政策導向，我們挑選了一批年輕有能力人，去廣東去學習先進的管理經驗和建築技術。”
再說咱們省裡，前段時間不也從基層一線選拔提拔了一批年輕幹部，放到了重要的領導崗位上嗎？”
李總的話句句在理，可宋主任聽完之後，只是輕輕撇了一下嘴。
臉上滿是不以為然的表情。
他靠在椅背上，淡淡的回了一句：
“那不一樣，根本不能混為一談。”
在他看來，省裡提拔基層年輕幹部，是宏觀層面的政策落地，有著完整的考察流程機制。
可建築公司提拔林大偉，完全是另一碼事，其中牽扯的利益，面臨的風險，遠非表面看起來那麼簡單。
不等宋主任把後續的顧慮說出來，李總立刻抓住話頭，直接打斷了他的話：
“那咱們建委系統內部，前段時間不也從基層單位調上來一批年輕幹部，安排在了關鍵崗位上嗎？這總該一樣吧！”
這話一齣，宋主任頓時無話可說。
這次他沒有再直接反駁，只是陷入了短暫的沉思。
李總說的是事實，建委內部確實剛做了類似的人事調整，他沒法再用不一樣來搪塞。
沉默了片刻之後，宋主任看向李總：
“既然你這麼堅持要推薦這個林大偉，那你就說說薦他的理由？”
見宋主任終於鬆口，願意聽自己細說理由。
李總立刻打起精神，條理清晰的逐一闡述：
“宋主任，首先您心裡最清楚，我們省建築公司是建委直屬的下屬重點企業，擔負著省裡大大小小的重點工程專案，每年還能給省財政，給建委帶來創收。
可眼下公司的現狀，您比誰都瞭解，公司裡的老員工，大多都已經跟不上時代發展的節奏了，思想固化，技術老舊，設計理念管理模式全都過時了。”
更讓人頭疼的是，這些老員工仗著自己在公司工作年限長，資格老，平時就消極怠工，整天就忙著拉幫結派爭權奪利，管理層想管都管不了，長此以往，公司遲早要毀在這些人手裡。”
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