話雖是這麼說的。
但作為卑微的下屬，誰敢隨心所欲給老闆提意見。
若是真要問問題，也要問的有講究，不能有指責之意，要秉承謙卑之心。
豐盛的菜，一盤接著一盤上來。
祁呈淵見大家有些沉默，緩和一下氣氛，“先吃，吃差不多了再聊。”
姜晚偷瞄了霍衍一眼。
今天她挺忙的，還沒見過霍衍呢。
黑西裝白襯衫，每天都這麼穿，她就是看不膩。
尤其是這會兒他一臉淡漠疏離，和平時粘人的模樣有極大反差，姜晚覺得帶勁。
咳咳。
想啥呢。
祁呈淵，“上週姜晚做了三個方案書，今天專案都談妥了，雖然不是S級別，但都很有前景。”
霍衍，“不錯，專案好壞不看金額，要看市場的潛力，好的專案也可以發展成S級專案。”
“嗯，不得不說，姜晚的眼光不錯。”
霍衍看了姜晚一眼，收回視線。
“C組只要找到自己的核心優勢，形成一套自己的打法，再多拿出一些優秀的成功案例，提升口碑，以後會越來越順。”
祁呈淵，“姜晚也是這麼說的。”
姜晚低頭吃菜，心虛的不行。
找核心優勢，做成功案例，打響口碑，這些都是霍衍教她的......
裴楠放下了筷子，“霍總，請問後續你對C組的規劃是什麼？”
“我對C組的規劃，從未改變過。”
裴楠一怔。
林筱然，“那霍總之前對C組的規劃是什麼？”
霍衍，“建立C組的初心是完成A、B組無法顧及，但又有市場潛力的小專案，我希望，C組能把這些專案做到S級的體量。”
“那A、B組不能擴招人才來做這些專案嗎？”
霍衍，“建立新的小組做這些，可以讓管理細分化。而且雷總監每年操盤的專案，體量高達百億，我要是還當他費心去跟個小專案，不就本末倒置了。”
“霍氏集團不能只盯著大盤，還要發掘潛力專案，這是未雨綢繆。所以三個小組只有體量差距，但沒有高低之分。我希望你們擺平心態，安心做好每一個專案，不管大小。”
“你們覺得我不重視C組，其實是你們的市場眼光侷限。井底之蛙當然看不到眼界外的東西。”
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