在全體員工的歡呼聲中，許知遠一路微笑點頭。
員工們就覺得哇boss不愧是boss，長得好看帥氣又有錢，關鍵是還懂禮貌！
沒錯，當一個人社會地位足夠高，他稍微一點好臉色，在很多人看來，那就是好人的象徵。
只要上層人稍微表露出來一點點善意，下面的人可能就會覺得特別的開心。
許知遠回到財神機構的頂層辦公室，逐項翻閱近期彙總的全板塊財報。
財神機構中的各個專案收益全線飄紅，新增入賬十分可觀。
固定的投資矽谷的新興行業，已經是企業當中的一大，比如蘋果公司，英特爾。等公司都是加重投資的物件。
而伴隨著美股的提高，這些高科技公司也開始給帶來充足的利益。
千億資金會有50%都投資於那些穩定飄紅的投資當中，例如房地產，石油資源等等。
所有的佈局沒有任何的問題，全面飄紅，千億的佈局，10%的利潤，然後公司還可以在利潤當中抽取20%。
半年時間，盈利16多億美金，這裡麵包括管理費以及提成。
許知遠沒多猶豫，抬手示意財務負責人：“通知全機構所有在崗員工，統一增發兩個月薪資作為福利補貼。”
財務負責人特別開心，立刻指令逐層下發，沒多久，漲薪兩個月的訊息傳遍各個部門。
辦公室裡頓時熱鬧起來，員工紛紛歡呼，不少人當場互相道喜，原本因為投資名額內卷緊繃的氛圍緩和不少。
不少普通員工已經開始盤算多出來的薪水要如何安排，有人打算添置家電，有人計劃趁著假期短途出行，一時間上下士氣高漲。
機構裡還有一部分人，壓根不靠基本工資過日子，收入大頭全仰仗專案提成與操盤分紅。
這批人大多是交易員、投資操盤手、海外專案負責人，基本工資獎勵，只能讓他們微微一笑，真正的收入差距全在提成上。
萊利便是其中一員，他拿著手裡的持倉報表，聽著周圍人的歡呼聲神色平淡。
兩個月的基礎薪資，對他依靠股市分紅得來的收益而言佔比極小，這份福利更多是錦上添花。
幾名資深操盤手湊在一起閒聊。
“兩個月工資看著不少，對咱們來說也就一筆零花錢，真正的大頭還得看後續專案的提成結算。”
“老闆大氣是真的，全員福利照顧到底，不過咱們還是得把手裡的持倉穩住，分紅到手才是實打實的收入。”
也有新晉的交易員心態不一樣，一邊羨慕前輩高額的提成，一邊慶幸自己能拿到普適的漲薪福利。
人事主管把兩類員工的狀態整理後上報給許知遠。
許知遠翻看記錄，隨口吩咐：固定薪資的福利照常發放，針對高提成的業務崗位，後續再根據各個專案的最終收益，單獨計提績效分紅，兩部分互不衝突。
訊息傳開後，所有人都安下心來。
拿死工資的有補貼兜底，靠提成吃飯的有專項分紅，整個財神機構上下，沒人再心生抱怨。
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