不能因為皇帝過生日就成為百官偷懶理由。
於是福利沒了，大明官員繼續奮鬥。
休沐少也就算了，請假同樣困難。
尤其京官，一旦入仕常常多年不得歸鄉省親，骨肉分離親情疏離乃是常態。
朝廷看的是你的考勤，看你有沒有按時到衙，有沒有完成公務。
至於你是不是幾年沒見過父母，孩子出生時不在身邊，這些事情制度很少考慮，更不用說遲到早退。
在洪武永樂兩朝官員考核極為嚴格，缺勤扣俸，失職問責，一切都有對應規矩毫不留情。
這種制度確實保證了朝廷機器高速運轉。
但另一面也帶來了明顯問題。
人不是機器，官員也是人，長年高壓勞作之下百官積勞成疾，不少官員年紀輕輕便一身病。
有人明明身體已經撐不住，依舊只能坐在值房裡批文。
看似滿朝勤勉，實際上暗藏隱患。
永樂朝建立之後，朱棣基本沿襲了洪武舊制。
畢竟朱棣本人也是勤政之君，平時忙的連打獵都極少去。
在他看來皇帝尚且如此，臣子自然也不能太過安逸，所以大明官員們依舊沿襲著全年無休拼死幹活的苦逼日子。
林川從洪武年間踏入仕途，一路摸爬滾打早已習慣了這種高壓官場節奏。
如今身居國公吏部尚書高位，每日處理的都是大事，反倒比下面輕鬆許多。
偶爾批完奏摺還能坐下來喝杯茶看看邸報，甚至陪家人吃頓飯。
可他看得清清楚楚，底下千千萬萬基層辦事官員中層官吏，依舊在日復一日的超負荷勞作中硬撐，很少有人真正關心他們累不累。
想到這裡，林川心中逐漸有了決定。
或許，大明的休沐制度該改一改了，給大明官員鬆鬆綁！
論權責規制，官員休沐請假考核，本就在吏部職權範圍之內，由文選司、考功司全權執掌。
林川作為吏部尚書推動改革名正言順，唯一需要的便是皇帝點頭批准。
制度革新之事說起來簡單，真正做起來處處都是風險。
尤其涉及官員待遇，更容易觸碰皇帝敏感之處。
因為在帝王眼中，臣子增加福利有時候叫放縱。
林川太瞭解朱棣，所以他從一開始便沒有打算照搬唐宋舊制，搞十日一旬休的大規模放假。
若是直接恢復旬休，百官每月能休三天，看似福利滿滿很人性化，實際上若拿給朱棣看，大機率第一反應就是：這些官員是不是太閒了？
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