堂弟欠款的事沒有真正解決，沈父很快又找到了新的辦法。
這回他沒有開口要錢，而是把一份簡歷發給沈南星，緊跟著來了一段語音。簡歷只有一頁，工作經歷寫得很熱鬧：直播運營、渠道管理、專案負責人。每一段任職時間都不長，具體業績只有“負責”“參與”“協助”幾個詞。
語音裡，沈父已經替所有人安排妥當：“你堂弟那點生意不做也行。李淵公司那麼大，隨便給他安排個部門管理崗，工資穩定，也省得他在外面瞎折騰。自家人放在身邊，用著還放心。”
沈南星聽完，沒有立刻回撥。她先把簡歷轉成圖片，遮掉電話和住址，再發給做人力資源的朋友，只請對方按普通求職者標準看一眼。
對方很快給出結論：經歷缺少可驗證資料，崗位跨度大，頻繁離職原因不明。若應聘基礎運營崗，需要補充作品和實際案例；若應聘管理崗，現有材料遠遠不夠。
李淵下班回來時，沈南星把事情擺到他面前。她沒有讓他評價堂弟，只先劃出邊界：“這件事你不出面。我會把你們公司的公開招聘連結發過去，他願意投就按流程投，面試結果誰也別照顧。”
李淵接過手機掃了一眼：“公司最近確實在招運營，但管理崗要求五年以上同類項目經驗。就算進入面試，也得從作品和資料開始。”
“那就照正常標準。”
“我讓人事注意避嫌，不把簡歷轉到我這裡。”
沈南星點頭。她不希望堂弟因為親屬關係被故意刁難，也不允許他因為親屬關係直接跨過門檻。公平不是一定錄用，而是讓他和所有求職者站在同一條線後面。
她把招聘官網和崗位說明發給堂弟，順便列出需要補充的材料：完整專案資料、負責範圍、離職證明、作品連結。訊息不到五分鐘便有了回覆。
“姐，普通運營崗工資太低了。我以前自己當老闆，至少也得是招商主管或者運營經理吧？”
沈南星把崗位要求截給他：“達到條件就投管理崗。材料由你準備，系統報名，不走內部推薦。”
堂弟發來一個驚訝表情：“姐夫就是老闆，還要我海投？”
“公司不是家裡的空房間，不能因為認識老闆就隨便住進去。”
他沒有繼續聊，轉頭找了沈父。
當晚，沈父的電話如期而至。語氣比上一次更重，彷彿沈南星不是拒絕插手招聘，而是在故意毀堂弟的前程。
“給個工作又不是拿你的錢。李淵一句話的事，你非要弄得這麼難看？”
沈南星把李景安放進軟墊圍欄，自己坐到旁邊：“一句話把不合適的人放進管理崗，出了問題由誰負責？”
“你堂弟腦子活，學東西快。先給位置，他自然能幹好。”
“管理崗不是練習位置。公司其他員工按學歷、經歷和業績升上去，他沒有同等條件，卻因為是親戚直接進去，對別人不公平。”
沈父嗤了一聲：“你跟自家人講什麼公平？人脈不用，難道留著好看？”
“人脈可以提供公開資訊，可以提醒他準備材料，不能替他拿走別人的崗位。”
電話那頭換成沈母。她沒有像沈父那樣發火，而是把聲音放軟，繞到了父母晚年的臉面：“你堂弟要是進了大公司，你叔嬸也能少操心。親戚會記得你的好。以後我們老了，身邊多個能搭把手的人，不是壞事。”
沈南星聽見這層盤算，心裡只剩清醒。父母總想透過替親戚辦事換來人情，好像多送出去一份資源，晚年便能多一層保障。可那些資源不屬於他們，承諾卻由他們先做出去。
“你們的養老由我按約定承擔，不需要拿我的婚姻和李淵的公司換堂弟照顧。他若願意憑能力應聘，我不攔；要的是輕鬆、高薪、管理崗，我辦不到。”
沈母立刻抓住“辦不到”三個字：“不是辦不到，是你不肯。李淵為了你連命都能不要，給親戚一個職位算什麼？”
沈南星的臉色冷下來。那場醫院裡的意外是李淵和她共同經歷的傷，不是父母拿來索取的籌碼。
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