《中獎10個億的護士躺平生活》第603章 六分相似的臉(1)

作者:青燈照古城·8天前

會議室門開啟時,李淵先看見一張陌生的臉。

第二眼,記憶突然壓了上來。

許知微的眉骨、鼻樑和側臉輪廓,與他已經離世的前妻有六分相似。不是照片重疊般的一模一樣。她的眼尾更利,嘴角習慣抿直,走路也快,進門後先確認桌上的姓名牌,再把檔案放到自己面前。可那一瞬間的角度太像,李淵握著鋼筆的手停在紙上,筆尖洇出一個小黑點。

車禍後的白光、醫院走廊和遲遲無人接聽的電話,在極短的時間裡同時掠過。他沒有看見完整畫面,身體卻先記起那種失重感,胸口像被無形的東西猛地壓了一下。

人事負責人已經起身介紹流程。李淵慢了半拍,才把鋼筆放回筆槽:“請坐。”

許知微注意到他的停頓,目光只停留一秒。面試官的短暫走神不在她的準備範圍內,她沒有主動詢問,也沒有露出討好的笑。坐下後,她將情境材料推回桌面,等待固定問題開始。

周助理跟隨李淵多年,察覺到異樣。他順著目光看過去,也在幾秒後認出那種相似。過去那段婚姻與事故在公司幾乎無人提起,前妻的照片更不會出現在辦公區。若不是見過她本人,很難理解李淵為何忽然沉默。

李淵把腳掌壓實在地面,目光依次落到桌沿、評分表和牆上的時鐘。這是諮詢時練過的方式:先確認自己身處哪裡,再把記憶與現實分開。此刻沒有刺耳的剎車聲,沒有醫院消毒水味,會議室外還有人事專員翻動檔案。坐在對面的是一名來參加面試的陌生人,她不認識他的過去。

呼吸恢復後,他沒有臨時要求換面試官。突然離場會讓另外兩人措手不及,也可能讓候選人誤以為自己做錯了什麼。他只把固定題庫往前推,示意按原順序開始。若身體反應繼續加重,他可以暫停面試,由人事負責人接替;現在還沒到那一步。

人事負責人讀出第一題:“預算會與重要客戶臨時到訪衝突,你如何安排?”

許知微沒有照搬書面答案,而是先確認預算會是否有法定或董事會節點,客戶來訪的目的能否由分管負責人先承接。資訊不足時,她拒絕給出唯一方案。問題補全後,她把時間拆成三個短段,既保留關鍵預算決定,也沒有讓客戶在會客室空等。

李淵低頭看評分表,強迫注意力回到內容。他按既定標準勾選資訊核驗、授權邊界和備選路徑,沒有因為那張臉多給一分,也沒有故意扣分證明自己不受影響。

第二題涉及保密檔案。許知微把檢視許可權分到崗位,不接受“領導家屬代取”或“老客戶想提前知道結果”這類例外。她沒有把保密講成個人忠誠,只落在訪問記錄、檔案水印和異常上報。

輪到李淵增加的籤批延誤題,他終於正眼看向她。

“第一次提醒固定時段,第二次在系統裡標記影響,第三次同時抄送流程責任人。”許知微將便籤翻到空白麵,“若延誤由負責人本人造成,我不會替他編造外部原因。秘書可以維護工作秩序,不能替上級改寫責任。”

這句話落下時,她的神態與記憶裡的人完全不同。

他的前妻性情柔和,遇到衝突常先照顧旁人感受,即便受了委屈,也要等回家以後才慢慢講。許知微沒有那種溫緩。她判斷快,措辭直接,連停頓都像在給對方消化事實的時間,而不是猶豫該不該講。

相似的輪廓因此被性格迅速拉開。

李淵胸口那陣緊縮沒有完全消失,思路卻逐漸恢復。他繼續按題庫往下走,詢問跨部門爭執和緊急航班取消。許知微的答案並非處處完美。她擅長把任務切清,卻對公司某類技術專案的交付順序理解不足,第一次判斷忽略了現場工程師的排程限制。

周助理追問後,她沒有硬撐,直接在紙上改動:“這一項我判斷錯了。若崗位需要接觸此類專案,入職第一週我會補業務流程,不靠行政經驗套用。”

承認錯誤的速度也被寫進評分表。

固定問題結束,人事負責人把最後十五分鐘交給候選人。許知微沒有詢問老闆的生活習慣,先確認秘書是否需要承擔私人採購、家庭接送和非工作時間的無邊界待命。

李淵將崗位說明翻到相關頁:“不負責家庭事務。非工作時間分緊急等級,普通日程不要求即時回覆。出差和臨時接待會提前結算調休。”

“負責人是否會越過流程,直接要求秘書替業務部門催結果?”

問題直白得讓會議桌安靜了一下。

李淵看見鋼筆旁那個洇開的黑點:“過去有過。現在仍可能發生,所以制度裡保留異議和升級渠道。若我本人破壞流程,你按規則留下記錄。”

許知微點頭,把這一項記進自己的本子。她沒有因為他的承認露出驚訝,也沒有趁機表現理解。職位是否合適,要靠可執行的邊界判斷,不靠面試裡的坦誠氣氛。

面試在四十四分鐘時結束。她收好材料,向三位面試官致意,轉身離開。門合上的一刻,會議室裡只剩空調輕響。

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