蘇白笑著搖了搖頭，伸手拍了拍那塊還泛著桐油亮的木牌。
“掛！必須掛正中間！”
“打今兒起，咱們可都是正規軍了！”
陸尋樂得見牙不見眼，轉身就要往門外躥。
蘇白看著他毛毛躁躁的背影，靠在寬大的老闆椅上，美滋滋地嘬了一口熱茶。
擱在往常，他們這部門升格了，高低得叫個物資協調科。
可趕巧了不是，八月份這陣改革的東風，直接吹進了四九城各大國營廠子。
上頭推行“兩參一改三結合”，說白了就是業務改革、機構精簡，砍掉冗雜手續，破除科室扯皮。
這股風來了，紅星軋鋼廠也跟著改革。
那十幾個細分的小科室，咔嚓一下，全給捏合成了三個綜合性大科。
至於，這三大科有多猛？
嗨，權力大的不是一點半點。
第一大科叫生產技術大科，把原生產科、技術科、裝置動力科、質檢科和安全技術科全揉一塊兒了，管著全廠的生產鏈條。
第二大科叫經營管理大科，原供銷科、計劃科、財務會計科和材料供應科合體，管錢、管物、管供銷，統攬全廠原料採購和產品銷售。
至於這第三大科，嘿，那就是蘇白他們現在歸屬的行政生活大科！
廠里人嫌名字繞嘴，工人們私底下全叫它“超級總務科”！
為啥叫超級總務科？
以前的總務科是個啥？
就是個管後勤服務的小科室，每天倒騰點管理宿舍、食堂、澡堂子，修繕房屋、發放辦公用品的雜活兒。
現在可倒好，史詩級加強。
原人事科、總務科、房產科、保衛科、工會辦公室、勞資科，外加蘇白的協調組，一股腦全並進來了。
人、錢、生活、治安，只要跟廠裡“人”沾邊的事兒，全歸這個超級大科拿捏。
這含權量，嘖嘖，頂破天了。
更絕的是啥？
這個超級總務科的一把手，不是別人，正是蘇白早就提前佈局謀劃好的老熟人，原房產科的陳老頭！
嘿，別的科室老大還是正科級的時候，咱們陳老頭搶佔先機，有蘇白協調組的助力。
正科級升副處級。
是的，陳老頭這波純屬躺贏，百尺竿頭更進一步。
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