“盛華集團這一次，真是沒有辜負省裡的信任。”省長徐建華頷首一笑。
省裡能放手將盛華集團一次託管六十二家工廠，接手五十萬人的安置工作，這份信任之重，完全相當於是在座的所有省領導幹部全都把自己的前途壓上了。
成了，所有人一起成！
出了問題，所有人誰也跑不了！
好在……
盛華集團沒有出現問題。
在座所有人的臉色都輕鬆起來。
從現在的盤活情況來看，盛華的這一次託管，可以說是非常的成功，並且只要沒有什麼大問題，這種成功還有極大可能延續下去。
這樣一來，這份成績就是妥妥的到手了！
“盛華的確是沒有辜負省裡的信任，但也給我們留下來一個難題。”常務副省長笑呵呵地說道：“那就是我們要怎麼把盛華盤活的成功經驗用到其他國企上。”
說起這個。
連王書記都不禁笑了。
其他人更是不用說，一個個的都笑起來，笑容很是無可奈何。
盛華集團對託管工廠的盤活成績絕對是沒有問題，但它的經驗卻根本無法完全復刻。
即便……
那本經驗書就在他們手裡！
沒辦法。
想要復刻盛華集團的盤活。
單是這個第一步，就能卡住很多的國企。
盛華集團在正式託管工廠之後，就立馬組織內部競聘大會，拉攏一線生產工人和工人家屬，穩住移交後勤部分以及附屬工廠，最後拿出聯合審查的真憑實據解決廠裡有問題的人
緊接著趁著廠里人心未定，又是空降招聘來的人才落到重要位置。
在這個全程過程裡，盛華一邊用薪資福利體系穩住所有人，一邊開展廠內製度改革，將國企工廠的舊格局全部拆個七零八落，把關鍵權利全部收走。
就這一套操作，誰能照搬復刻？
要人人沒有。
要錢錢沒有。
更不要說高層的指揮和基層的執行力。
沒有這些，想要完全照搬，可以說是非常困難。
而且，其中還有一個關鍵，那就是盛華集團是有著多次盤活成功經驗的外來企業。
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