“一旦開了口。”
“就很難收回去了。”
“所以我要全程盯著。”
聞言，宋清辭輕輕點了點頭。
隨即兩人繼續敲定細節。
場地，資質，架構全部敲定，下一步就是人員招聘。
陸離直接交給法務和人力資源團隊搭建招聘體系，但核心崗位的簡歷，他全部親自篩選。
他招聘的標準極其嚴格，和普通公司完全不一樣。
第一。
絕對乾淨的從業背景，無任何公益專案違規記錄，無貪腐前科，無輿情黑歷史。
第二。
專業對口，公益專案運營，基礎教育幫扶，財務審計，公共公示，基層落地執行，全部要資深從業者。
第三。
三觀端正，不招蹭熱度，想鍍金，想混高薪的網紅型人員。
陸離給基金會定的薪資待遇極高，遠超行業平均水平。
他的想法很簡單。
我不差錢，我要的是靠譜，負責，踏實，能做事的人。
高薪養廉，專業辦事，杜絕一切公益亂象。
招聘流程公開透明。
簡歷初篩，兩輪專業面試，背景調查，崗前合規培訓，最終錄用公示。
從行政，財務，審計，專案督導，實地勘察員，物資核驗員，圖書館援建專員。希望小學落地專員，所有崗位全線鋪開招聘。
短短三天時間，數百份簡歷湧入後臺。
陸離每天抽出固定時間，一份份看，一份份篩。
但凡簡歷裡想掛靠頂流基金會鍍金”的，全部直接pass。
但凡過往專案有賬目模糊，流程敷衍的，一律拉黑永不錄用。
宋清辭偶爾坐在旁邊陪他看簡歷，看著他一絲不苟的樣子，忍不住感慨。
“別人做公益是走個流程，你是真的在踏踏實實搭一套最正規，最嚴謹的體系。”
陸離抬眸，淡淡道。
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