“好小子！動作夠快的！”
“田老先生的名字我聽說過，是個有骨氣的大學者，你能做他的女婿，這門親事般配！”
“到時候打報告，直接送到我桌上來，我親自給你們批！”
兩人又閒聊了幾句家常，陳旅長的神色漸漸變得正式起來。
他拉開公文包，拿出了一份紅標頭檔案和一串帶著黃銅牌的鑰匙，放在了茶几上。
“大明，你這次去哈軍工，擔子非常重。”
“那是咱們國家傾盡全國之力，打造的最高軍事學府。”
陳旅長指著那份檔案，開始給何大明交代具體的級別待遇。
“因為你目前還是代理院長，所以組織上經過研究，暫定你的行政待遇為六級。”
“等你幹滿一年，正式摘掉‘代理’兩個字，直接轉正為行政五級！”
“至於李雲龍那個副院長，給他定的是行政七級。”
聽到這個安排，何大明心中瞭然，微微點了點頭。
在1955年這個特殊的歷史節點。
新中國的行政待遇體系，已經進行了一次深度的薪金制改革。
這套體系，被稱為“國家機關工作人員行政級別體系”，簡稱“行政24級制”。
在那個計劃經濟一統天下的年代。
而這套行政24級制，
絕對不僅僅是決定每個月能拿多少死工資那麼簡單。
它是一條極其森嚴的社會資源分配法則！
它深刻地決定了一個人在住房、專車、醫療、特供、警衛，
乃至於政治資訊（看內參檔案）等方方面面所能享受到的絕對待遇！
在這套體系中，有著幾道猶如鴻溝般的分水嶺。
第一道分水嶺，是行政13級。
行政13級，對應著部隊裡的正團級或正處級，以及上校軍銜。
在當時，只有邁過了行政13級這道門檻，才會被組織上正式承認為“高階幹部”，簡稱“高幹”！
進入了13級，就意味著徹底進入了國家的中高層政治圈層，
可以享受高幹病房，以及一定級別的物資特供。
而第二道更為森嚴的分水嶺，則是行政7級！
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