林筱然：【還在祁總辦公室談呢，不確定能不能走。】
這倒是讓姜晚驚訝。
裴楠在霍氏集團待了十一年，光是年限累計的底薪就很高了。
就算她在C組表現平平，按照霍氏集團的人文關懷，只要不是嚴重損害公司利益，不會主動開除老員工。況且C組接的專案越來越多，她怎麼反而要辭職了。
到了店裡，嚴叔照例給了他們幾串好東西。
姜晚不敢再讓霍衍吃了。
不然她今晚又別想落地了。
霍衍看出姜晚有心事，“怎麼了？”
姜晚嘆了口氣，“裴楠提交辭呈了。”
“你好像很惋惜？”
姜晚搖搖頭，“就是有些費解。現在C組在慢慢變好，她反而要走？”
“寶寶，如果一個人做出了巨大的改變，一定是因為有了更好的選擇，這是職場規律，也是人生規律。”
姜晚更費解了，“還有哪個公司會比霍氏集團更好呢？”
霍衍，“不好說。每個人對“好”的定義不同，可能是薪資，可能是職位，或是未來五年的晉升機會，又或者，別的地方能給予她更多的光環。”
“嗯......反正我覺得整個京市，沒有比霍氏集團更好的企業了。” 這是姜晚大一就堅信不疑的。
霍衍，“姜晚，如果你在霍氏集團待了幾年，有公司給你開出了更好的條件，你會跳槽嗎？”
“多好的條件？”
“可能，能讓你短期內全款買下你現在住的房子。”
“嗯......老闆想聽實話？”
“當然。”
姜晚，“首先，我會根據我自己的能力和已完成專案的水準，來做個客觀的自我定位，從而匹配我該有的薪資和職位。”
“如果對方開出了更優越的條件，我要先思考，我是否配得上。如果配不上，那我跳槽過去，就是個坑。如果我配得上更好的待遇 ，那我的第一步，是向祁總申請提薪，或者晉升。”
“我的第一選擇，一定不是離開霍氏。因為霍氏集團是京市最大最成熟的企業，底蘊深厚。團隊管理是業內最完善的，制度也不會朝令夕改，公司更不會輕易倒閉，所以留在霍氏，一定是長久之計。”
霍衍，“如果祁總不給你提薪呢？”
姜晚，“如果現在的總經理是陳偉，我就不會繼續留在霍氏了。但祁總的業務能力和大局觀是我非常崇敬的。他珍惜人才，也會發掘我們的潛力，如果他覺得我不值得提薪，那一定是我不夠好，所以我要做的是繼續提升自己。”
霍衍點點頭，欣慰地笑了，“看來你把我的話聽進去了，在職場，先看領導，再看境地。”
“好的領導，可以帶你走出任何糟糕的境地，而一個差勁的領導，會讓你永遠走不出泥沼。所以以後不管去了哪裡，都要先看上層的水平，再考慮這個公司該不該去。”
姜晚看看霍衍，“老闆，你這話聽起來……怎麼好像我以後不會待在霍氏集團？？”
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