但朱望東不用擔心這事，沒有人敢和他玩楞的，除非想把他們這些人徹底逼出華國。
連子平和白友年他們之所以提出意見，根本原因還是錢的問題，現在既然沒了後顧之憂，自然也就不會反對。
不過有呂平倒是提出了一個新的問題。
“朱先生，如果按照您的做法， 這條路的確行的通，也確實會讓企業和政府減輕極大壓力，但您說讓工廠的職工也要付錢，他們肯定會有意見。
涉及到那麼多企業工廠，幾十萬人，一個處理不好就會產生巨大影響啊。”
他這麼一說，大家才反應過來，剛才只顧想著資委會了，將是把這麼重要的事情給忽略了。
朱望東笑了笑。
“在我看來這更加不是什麼問題，目前的很多企業，早已到了入不敷出的程度，很多廠子甚至幾個月，半年都沒發過工資，發了而且也不是全額髮放。
如果這種情況下，讓他們為原本一些免費的福利掏錢，自然是一百個不願意，但如果給他們按時發放足額的工資呢？
並且將工資水平提升一個檔次，會是什麼結果呢？
吃飯洗澡，孩子上學這些能花多少？工資一旦上漲，一年產生的收益，將遠比這些多，這個賬工人們肯定能算明白。
你吃飯洗澡收費，我吃飯洗澡免費，這是很多工人的自我優越性，也是榮譽感，現在你吃飯洗澡收費，而我和在同樣的地方吃飯洗澡，只要一半的錢。
這種優越性和榮譽感也能保留下來，加上工資多出來的實際收益，我覺的工人們非但不會反對，反而會鼎力支援。”
在給工人做思想工作這一塊，朱望東覺的說的天花亂墜都沒用，最直接簡單有效的辦法，就是漲工資發錢。
好比兩個工作，一個是月薪一萬，給你一些免費福利，一年下來節省三四千塊錢，另一種是工資一萬五，免費福利變打折優惠，一年只能省個一兩千。
這兩種福利待遇你會選誰，肯定都會選擇後者，這是毫無疑問的。
企業工廠，政府，一線職工，在這項改革中都能受益，立馬打消了眾人所有的疑慮。
“前幾天我和連省長，去了一趟拖拉機總廠，那邊的普通的工人工資，竟然只有區區120塊，這都是一兩年年前的標準了。
太少，所以我的建議是，改革重組後的所有企業，一線工人的月工資不能低於180，如果廠子效益好，再發放一些獎金禮品。”
“180！”
連子平等人都吃了一驚，他很清楚這個數字代表什麼，這種工資在當下的東北，絕對是高工資了，而且朱望東說的是至少，也就是說只能多不能少。
他是省長，當然想看到老百姓的收入越來越高。
“朱先生，工資標準是不是太高了？”
有人提出了質疑，一下漲那麼多，廠裡的壓力得多大？
“卸去了那麼大沉重負擔，加上廠子以後發展起來，效益必定遠超現在，這點工資是完全合理的，廠子虧錢欠工資工人忍下了，現在掙錢就要漲工資，這才是合情合理的。”
朱望東一句話將對方說的啞口無言。
