到底一直在利用學校衝這一千萬，給你們謀點好吃好喝和香噴噴的鮮花，就當回饋吧！
其實之前看資料時，她翻到專案所在地，就已經選定大哥這裡了。
原因很簡單，姑姑和姑父剛送給她的那套房子，就在那裡。
她早就發誓，一定要帶點點去新家過暑假。
現在正好，接了專案，她就能名正言順地公費過去考察。
為了考察，在那邊住一陣子，合情合理！
這次終於可以假公濟私一回了！
虞夏星檢查完附件，點擊發送。
隨後，她又新建了一封郵件，將七個人共同簽署的申請檔案附了上去。
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考核委第一時間收到了檔案。
看見虞夏星的選擇，他們確實覺得有些出乎意料。
虞觀這個專案怎麼說呢……差倒是也不差，賺也有的賺，但是它遠在邊境。
清單裡明明有收益更穩定、接手後更省心的業務。
不知道她為什麼要挑這麼費事的，還要遠離浦市……她就不怕耽誤接下來的任務嗎？
考核委現在無法透過這個專案，判斷她是什麼型別的繼承人。
但看見她發來的聯名申請……大家確定了。
她就是凝聚型繼承人。
他們之前討論過，拿到第一名的選手，有更多資源傾斜，還要搶別人的專案，絕對要被其他選手聯手針對。
可沒想到，她做了一件特別聰明的事……她把所有競爭者團結起來，為共同利益提出訴求。
最後，七個人一個不少，全簽了名。
她就這麼連消帶打，化解了可能會有的衝突和危機，讓大家產生一種“她上位後會給所有人爭取利益”的欽佩感。
考核委認為，虞夏星對利益關係，有極其精準的判斷。
至於申請的內容，考核委內部嚴肅討論。
最終，同意建立專案負責人績效獎勵制度。
既然已經要求他們為經營結果負責，就應該給予與工作成果相對應的獎勵。
否則，事業規模越來越大，負責人承擔的事情越來越多，個人收入卻始終只有固定薪酬，也不利於鼓勵他們長期競爭。
幾項細則修改過後，在十二點前，公佈了對申請的回應。
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