【第六期階段考核：引入新科技降本增效。】
【本期考核任務，由虞氏集團最佳化部負責。】
【考核期內，各參賽者須全部接入虞氏集團開發的【活水app】，根據活水的演算法，撤銷不少於20%的原有崗位。】
【再根據自己的崗位需要，引入新技術代替人工。】
【新技術專案須收回本期投入，並取得不少於投入額20%的實際收益。經核實的成本節省、技術服務收入、產品銷售及技術授權收入，均可計入。】
【時間要求：1、五個自然日內，完成裁員，如果逾期未完成，集團將自動按照員工評分倒數20%直接裁員。2、三十個自然內，完成所收購科技的收入回正。】
虞夏星又點開詳情看了看其他細則。
看完只能說，虞氏集團到底還是個資本集團，不會平白無故天天做慈善。
現在各大企業都在用科技代替人力，買個便宜的軟體，就能裁掉大半個部門。
虞氏集團從五年前就開始了。
這個【活水app】，就是集團找團隊開發的一個裁員軟體。
它的口號是：組織活力數字化平臺，讓員工像水一樣流動起來，集團才有生命力。
它有一個員工生存指數，由KPI、加班時長、員工工齡、專案貢獻、考勤、培訓完成率、工位活躍度等加權生成。
最可怕的就是這個工齡，因為員工每年工資都是上漲的，如果在35歲之前升不到主管崗位，就相當於拿高工資幹基礎崗位的工作，那集團就會招聘更年輕更便宜的人來代替他們幹基礎崗。
一個兢兢業業，按時上班主動加班的員工，哪怕從來不犯錯，依然會因為年紀到了被扣分。
35歲，就是一線城市的職場斬殺線。
要麼在這個年紀升職，要麼在這個年紀失業。
而現在，更恐怖的是，因為科技的發展，基礎崗位完全可以用技術代替。
職場斬殺線還在往前移。
五年前，集團地產業務的前端銷售就狠狠震盪過一次。
以前集團在全國大概有兩萬多地產銷售，其中大概有40%左右，是前端接待、線索初篩、基礎問答的。
就是坐在辦公室接電話，不去現場跑，不用帶客戶看房，回答的問題也差不多就那幾種。
後來引入智慧客服後，最佳化部門要求把這些人給優化了，一下子裁掉了六千多人。
普通人就是在一代又一代的遭受時代巨輪的碾壓。先是經歷國企改制的陣痛，鐵飯碗碎了一地；後來是城鎮化的浪潮，無數人背井離鄉；再後來實體經濟沒落，實體店紛紛關門，網際網路崛起，倒下了一批人，起來了一批人。如今人工智慧的海嘯也來了。
時代的塵埃，風起時飛揚，雨落時墜落，沒有一粒塵埃能決定自己的方向。
現在最佳化部門，又來最佳化他們的比賽了。
得想想辦法……她是完全不想裁員的。
搞什麼降本增效？她只想降效增本，她巴不得多招人進來，多開工資出去。
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