“學院那邊能容納多少？”
“目前是八十到一百人的規模。擴招的話——宿舍不夠，教員也不夠。
韋伯他們幾個老同志返聘回來講課，一個人帶三門課，已經滿負荷了。
再擴招，得從退休幹部裡再抽一批教員。”
施密特想了想。
“擴招到一百二十人。教員從退休幹部裡再抽十個，要真在基層幹過的——當過區長、縣長、廠長、合作社主任的，別找純搞理論的。
教材讓韋伯牽頭編，把德國這幾十年搞建設、搞接收、搞合作社的經驗都收進去，一條一條寫清楚，配案例。
東大、美國、東歐的案例都要有。”
他拿起第二份名單。
“德國本土幹部外派計劃——這季度一共要派出去六十人。
美國那邊二十五人，主要是行政幹部和市政管理幹部，去幫美共搞接收。
東大那邊十五人，主要是農技和水利幹部，去幫新區修渠修路。
東歐那邊十人，主要是工業管理幹部，去幫幾個兄弟國家搞工廠管理。
剩下十人分到拉美和非洲，搞聯絡和調研。”
克勞澤問：
“美國那二十五人——什麼時候走？”
“下個月。走漢堡港，經冰島轉紐芬蘭，到美共控制區。
美共那邊已經準備好了接收名單，到了之後先集中培訓兩週，講清楚美國的情況，再分下去。”
邁爾補充：
“這二十五人裡，有八個是退休返聘的老同志，年齡都在五十五上下，身體好，經驗足。
剩下十七個是現職幹部抽調的，三四十歲，能跑能蹲。”
施密特把名單放下。
“還有東歐借調幹部的事——協調函發出去沒有？”
克勞澤翻開一份檔案：
“發了。波蘭回函說可以借調五人，捷克斯洛伐克八人，匈牙利三人，總共十六人。
都是搞過戰後重建的老手，有管工業的、管農業的、管市政的。下個月到柏林集中，跟德國幹部一起培訓兩週，然後一塊兒去美國。”
施密特點了點頭。
“行。這幾件事就這麼定。托勒負責學員分配和下一批招生，邁爾負責德國幹部外派和退休返聘，克勞澤負責東歐借調和國際聯絡。
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