林辰在羊城公司忙完後，立即回到奉天公司，尋找張永，讓其儘快出薪酬方案。
張永大喜，林總終於同意他的方案，這套方案是他早就提過，只是林總一直沒有批，說等等再說。
目前星辰集團就存在這些問題，雖然林辰對大家很好，但相同崗位，同工不同酬，就連經理，高管，副總，甚至總經理之間都有不小差異。
就像周明遠，顧守正，這些最早來的老人，現在薪資才五十多萬，而李小雪，星辰科技公司挖來的副總等等都是百萬年薪了，這不合理。
周明遠這個總經理，還沒有旗下高薪挖來的技術副總多。
短時間沒啥，員工面上不說，心裡也不會不痛快的。
兩人商議後，就定在12月8日宣講。
屆時會召集整個集團，經理級別以上的員工回來開會。
12 月 8 號的奉天，外頭飄著細碎的小雪，風颳在玻璃上發出細碎的聲響。
星辰集團總部六樓的大會議室裡卻暖得很，供暖很足，長桌兩側坐得滿滿當當，連過道邊都加了兩把椅子。
張永坐在中間偏左，然後再旁邊是顧守正，周明遠，李小雪，李桂芬、林悅、陳慧等高管團隊面前攤著裝訂好的方案冊，封皮印著 “星辰集團職級薪酬體系（2006 版）” 的字樣，摸上去還帶著新紙的油墨味。
都是跟著林辰一路走過來的老人了，從首都天音時代的老人，到現在橫跨娛樂、影視、科技三大板塊，幾千號人的攤子，誰都知道今天這會的分量。
以前各子公司各管各的薪資，娛樂有娛樂的演算法，科技有科技的標準，影業又是一套體系，人調來調去，級別不認，薪資不對等，麻煩事一堆。
今天要定的，是全集團統一的規矩，是往後幾年擴張的底子。
星辰投資的朱總等人沒來，因為他們不是星辰集團旗下的，屬於林辰獨立於新城集團的投資公司，但回頭也會執行這套標準。
主位上的林辰指尖輕輕敲了敲桌面，聲音不高，卻瞬間壓下了滿場細碎的低語：“人齊了，張總，開始吧。”
“好的林總。” 張永點點頭，站起身來。
他是集團總裁，這種建章立制的事，由他來宣講最合適。
“各位，今天這套體系，從明年 1 月 1 號正式執行，全集團所有子公司、所有崗位，一杆尺子量到底。
這套體系會核心解決四個老問題：
一是各子公司定級標準不一，跨公司調動級別不認；
二是同崗不同酬，幹一樣的活，薪資差出一大截；
三是晉升路徑模糊，員工不知道往哪使勁，全靠領導拍腦袋。
四是公司福利，年終獎，分紅等問題，會透過制度股東下來。
今天之後，這些問題一次性解決。”
全集團設兩大通用序列，加一個藝人專屬Y序列。
行政序列代號 P，技術序列代號 T，藝人序列單獨管理。
