對面的周明遠和趙光民對視一眼，都鬆了口氣，科技公司薪資本來就高，他們之前還擔心統一標準會被拉低，現在一看，P 序列基準已經很高了，技術序列還單獨對標，完全沒吃虧。
“接下來是技術研發序列，T 序列，星辰科技專屬，晶片研發、硬體工程師、工業設計師、測試工程師、生產工藝工程師，所有核心技術崗，全進這個序列，等級設定跟行政序列完全對標，同級同酬。
T1 對應 P1 見習崗，T2 對應 P2 正式崗，一直到 T9 技術總監對應 P9 部門總監，T10 首席技術專家，對應 P10 子公司總裁級。”
張永加重了語氣，“走技術路線，不用轉管理崗，一樣能拿到子公司總經理級別的待遇，真正的技術大牛，不用逼著去管人，光靠技術就能拿高薪。
我再補充二點，第一，技術也好，行政也好，會充分尊重員工意願，可以光享受職位福利，不去管理行政，帶部門，允許做獨行俠。第二，P10級以下，採取考核晉升制度，而P10級及以上崗位，由林總進行考核、任命。”
周明遠微微頷首，心裡很是認可。
技術人員大多不善管理，只想專心做技術，這個制度就解決了這個問題。
技術線一路升到 T10，跟子公司老總拿一樣的錢，底下的工程師就有奔頭。
就這一條，在國內硬體行業挖人，就能把同行甩出去一大截。
看的就是個人能力！
“最後是藝人專屬序列。專為星辰娛樂、星辰影業的簽約藝人設立，不納入兩大通用序列。
同樣分 S、A、B、C 四級，對應不同的資源傾斜、分成比例和宣發優先順序。
S 級是頂流，公司 S 級專案優先選，宣發資源拉滿；
A 級是主力藝人，每年保證至少一首主打歌、一部核心劇集；
B 級是常規藝人，按專案分配資源；
C 級是新人。
具體評級細則，由娛樂經紀部、影業藝人部聯合制定，下個月報集團審批。
序列講完，張永翻到下一頁，“說到考核。全集團統一執行 S、A、B、C 四級評級，定義全集團通用：
S 是卓越，超額完成目標 30% 以上，有重大突破；
A 是優秀，超額 10% 到 30%；
B 是合格，完成基本目標；
C 是待改進，沒達標或者有重大失誤。
落地分兩類：星辰娛樂、影業、科技、所有職能、一線部門，執行嚴格強制分佈。
原則上S 級佔比不超 5%，A 級 20%，B 級 65%，C 級 10%，硬指標卡死，誰也不許放水。
連續兩年評級為C級，就需要調崗或勸退”
臺下有人皺了皺眉。
10% 的 C 級，意味著每個部門都要有墊底的，就要有人調崗、甚至走人。
壓力不小，但沒人提出異議。
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