林辰身體微微前傾，指尖輕點桌面，目光掃過每一個人的臉，語速不快，卻字字清晰：“這套體系，核心就三個原則。
第一，統一。職級、標尺、規則，全集團打通。
等級面前人人平等，不管你是娛樂的還是科技的，是老員工還是新加入的，同一個級別，就是同一個待遇，同一種晉升標準。
人才可以在集團內部自由流動，不用重新定級，不用重新談薪，徹底打通內部通道。”
“第二，清晰。每一級對應什麼崗位、拿多少錢、怎麼晉升、怎麼考核，明明白白寫在冊子上。
回頭回下發到公司，誰都可以看，不用猜，不用爭，不用找領導走關係，想多賺錢，想往上走，就靠業績說話，靠本事往上爬，誰行誰上，不行就下來。
第三，共享。公司賺了錢，真正做事的人一定能分到，星辰暫定不上市，不用討好資本市場，不用做漂亮報表給投資人看，利潤除了留足發展資金，剩下的全部分給幹活的人，我林辰吃肉，就絕不會讓兄弟們喝湯。
即便星辰集團未來真的不上市，但員工持股計劃，股權激勵，分紅獎勵一個不會少，絕不會比上市賺的少。
集團越好，我林辰越好，大家所有人都會好。
我不是要為大家提供一個就業崗位，而是一份值得幹一輩子的事業！
他頓了頓，語氣沉了幾分：“最後說一句考核的事，以結果為導向，對事不對人，年度評級，每個子公司、每個部門，都必須評出 C 級，必須有人調崗、有人降薪。
我不想看到一份全是 B 級、一團和氣的合格名單，老好人做不了管理，慈不掌兵，這個道理大家都懂。
但是，所有被最佳化的人，離職按照國家規定給足補償，不得扯出任何糾紛，我丟不起這個人。
我林辰要的是精兵，考核是為了發展，不是為了壓榨員工，連續兩次評級A級可以晉升等級，拿到一次S級直接晉升一級，同樣，連續兩年拿到C級，只能說，不適合在星辰集團。”
“明白！”
全場齊聲應道，聲音不大，卻很齊，透著股認真勁。
沒人覺得林辰苛刻。
跟著他幹了這麼久，誰都知道他的風格，錢給夠，要求也高。
你真能幹事，他絕不小氣；你要是混日子，他也絕不含糊。
會議開到這裡，主體內容差不多了。
張永坐下後，林辰抬了抬手：“林悅，你說說行政落地的事，大家關心的定級、調薪、時間表，你給大家交個底。”
眾人的目光齊刷刷看向林悅。
林悅是林辰的姐姐，也是集團行政副總，管著人事、行政和後勤，這套體系的落地執行，最終要靠她來推。
她合上手裡的筆，站起身來，臉上帶著溫和的笑意，語氣卻很利落：
“我補充三點執行細節，給大家吃顆定心丸。
第一，時間表。這個12月 15號之前，各子公司完成全員初評，20 號集團複核，25 號公示結果，公示期三天，有異議隨時申訴，明年 1 月 1 號正式執行，1 月份發工資就按新標準來。
第二，定級規則，就高不就低原則，現有薪資高於對應級別標準的，不降薪，保留現有待遇，後續按考核晉升；
現有薪資低於對應級別標準的，統一漲到標準下限，簡單說就是，全員基本漲薪，沒人會因為體系調整降工資。
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