另一邊，周明遠和趙光民走得快，一邊走一邊聊技術崗的事。
趙光民笑著說道：“T 序列雙通道，這下招人好招多了，以前挖矽谷的工程師，人家總問技術路線怎麼走，是不是要轉管理才能漲薪，現在好了，T10 專家和總經理同酬，說出去都有底氣。”
“是啊。而且就高不就低，現有團隊薪資不受影響，還普遍漲了一截，底下人肯定幹勁更足，明年智慧機專案攻堅，正好藉著這股勁衝一把，大家心往一塊使，只要有重大突破進展，我就敢給報評 S 級，拿分紅，升 T8、T9，都不是難事。”
高管層滿意，往下傳導得更快。
當天下午，各子公司就開了部門會，把職級體系的核心內容傳達到了每一個員工。
行政部的工位區，幾個小姑娘湊在一起，對著人事部發的級別對照表算工資。
“小吳，你是行政專員，對應 P2 正式崗對吧？”
叫吳小桐的姑娘趴在工位上，手指頭點著表格算，“對呀，我現在月薪 1400，一年下來16800元。”
她突然驚喜道：“咦！那我現在是P2 年薪 2.5-3.5 萬，算下來每個月最少2083塊錢，我漲薪了！！！”
“我也是我也是！”
旁邊的人事助理也笑，“我還以為我這種剛轉正的，得等明年才漲薪呢，沒想到 1 月份就按新標準發，太好了，我直接漲薪了，還要不得不說，咱們公司的基礎員工工資好高啊！”
吳小桐眼睛亮晶晶的，激動不已地說道:“手冊上說，P3 高階崗年薪 4-5萬呢！明年我好好幹，爭取評個 P3！媽呀！那不就月薪三千多了？在奉天這地方，白領裡都算高的了。”
旁邊的老行政笑著說，“以前總覺得工作，咱也不懂人情世故，幹十年也還是個員，現在好了，一級一級往上走，清清楚楚。
就是有考核，C 級要降薪調崗，可咱們好好幹活，總評不上 C 吧？真要是混日子，連續兩年被評為C，那被最佳化也活該。”
嘴上說著有壓力，臉上卻全是笑意。
漲工資是實打實的，晉升路徑是明明白白的，只要好好幹就能往上走，誰心裡不暖烘烘的。
誰會覺得自己差呢？
不說拿A，拿個B總沒問題吧？
生產車間那邊，訊息傳得更熱鬧。
中午吃飯的時候，班長王建國端著餐盤坐在工人堆裡，給大夥念通知：“我給大家念下啊，集團的新制度，別急，是好事！咱們產線正式操作工，都是 P2 正式崗，年薪保底 2.5萬，大家都漲薪了！”
“真的假的？王哥！” 旁邊年輕工人差點把筷子掉了，顫抖問道。
“騙你幹啥，人事部檔案都發了，明年 1 月就執行！
全員漲薪了！！！
咱們這些民工，月薪也能過兩千了！！
而且成為骨幹，也就是乾的好的，可以成為班長，明年年底能漲到三千多吶！”
“咱車間班長就是P3，想要晉升班長，幹好本職工作，年底評級，連續兩次A級就能晉升！若是有重大貢獻，拿到一個S級，直接晉升，檔案已經明確了，大家加油哦！
還有工作滿半年的，年底可以拿到13薪，也就是多拿到一個月的獎金，幹滿一年的，年底可以拿到14薪，多拿兩個月工資作為年終獎！”
工人們聽得眼睛都亮了，“我滴天啊！咱們農民工，也有年終獎了？？？”
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