【本系統旨在幫助宿主成為業界楷模，職場燈塔，透過合理經營，為飽受壓榨的打工人提供一片淨土。】
【核心規則如下：】
【1. 系統每月為宿主公司提供一筆運營資金，當前100萬/月，隨公司等級提升。】
【2. 宿主為公司員工支付的一切合法合規的【薪酬】與【福利】開銷，系統將於結算日（每月1日）以100%的比例，返現至宿主個人賬戶！】
【3. 限制：系統資金必須用於公司經營與員工福利，任何直接套現、虛假開支等違規行為，將被處以十倍罰款。】
【4. 公司等級：當前為1級公司，員工上限10人。可開出的薪酬福利為行業同等崗位最高標準的150%。】
【5. 核心考核指標：員工身心健康度！】
【系統將於每月1日0點，自動掃描全體員工的“身心健康綜合指數”，得出0-100的評分。】
【注：該指數由系統客觀判定，不受員工主觀意志影響（例如：員工A就算內心“為了報答老闆，我願意肝腦塗地，我很快樂”，但如果他連續加班導致身體疲勞，系統依然會判定其健康度下降。）】
【返現比例與身心健康度掛鉤：】
【- 平均健康度 ≥ 80分：返現比例100%！】
【- 70-79分：返現比例70%。】
【- 60-69分：返現比例50%。】
【- ＜ 60分：返現比例10%，並觸發隨機懲罰。】
【高分額外獎勵】
【- ≥ 90分：可獲得一次幸運大抽獎。】
【- 滿分獎勵：平均健康度達到滿分100分，可獲得三次幸運大抽獎。】
【公司自身經營產生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。】
林澈大腦飛速運轉。
【等額返現……給員工花的錢，最後都會進我的口袋？】
【我給員工發10萬工資，我自己就能到手10萬？】
【臥槽！這不就是刷錢嗎？！】
他瞬間就抓住了重點。
想要返現最大化，就得把員工的工資和福利拉滿！
10個員工 × 行業頂薪150% × 各種頂級福利 = 每月返現最大化！
但是！
還有一個最重要的“身心健康度”！
如果員工的身心健康度低於80分返現就要打折！
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