陸川豎起第二根手指。
“第二個問題。按你這套網格化方案，人手必須翻倍擴編。給你一個星期，去哪給我找幾十個能直接幹活的熟手？”
“挖同行。”林潔答得很快。
“同城的景區、商場兒童樂園，只要晴川的福利待遇比同行更高更好，隨時能挖來足夠的熟手。”
陸川順勢追問：“工資上浮多少合適？”
“市場價上浮百分之五十。”
林潔毫不避諱：“前期搶時間拉隊伍，必須用待遇在三天內把同行的防線砸穿。當然，這要看您賬上的錢夠不夠燒。”
原本安靜旁聽的韓靜，臉色變了。
底薪上浮百分之五十。
她腦子裡飛快得出結論：遊樂園一個月的用工成本會多出大幾十萬。
“陸總，這麼大幅度的溢價，我們的成本……”韓靜忍不住開口。
陸川抬起手，打斷了韓靜的顧慮。
“錢不用你操心。”
他豎起第三根手指。
“最後一個問題。”
陸川指了指走廊外。
“園裡有十三個老員工。沒客流、發不出工資、這地方快關門的時候，是他們沒日沒夜陪我扛過來的。”
“但接下來你要招進來的幾十個人，更年輕、效率更高、專業也對口。”
“到時候老員工覺得自己被邊緣化，新員工覺得自己幹得多卻要被老員工壓著。”
陸川語氣停頓。
“這顆雷，你怎麼拆？”
辦公室安靜了一會。
“剝離績效池。”
林潔緩緩吐出這五個字。
“老員工最值錢的不是體力，更不是手腳比年輕人快。”
“是他們對這片場地的肌肉記憶，是對裝置安全的死守，是在最難的時候沒辭職的忠誠。”
她側了側頭。
“把老員工全面升格。讓他們去做安全督導、做巡視抽查、做服務糾錯。他們不需要再去跟新來的年輕人搶著掃地、檢票、跑腿。”
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