話音落下，韓靜仍看著桌上的簡歷，手裡的簽字筆半天沒動。
林潔剛才提到的那些問題，陸川都見過。以前園子人少，哪裡缺人就往哪裡補，老員工熟悉情況，多頂一陣也就過去了。可接下來還要擴招，總不能讓新人進了門，連該找誰領活都不知道。
這套方案，正是晴川眼下缺的。
陸川點了點頭：“你被錄用了。”
林潔抬眼看他：“待遇怎麼算？”
“底薪兩萬，十四薪，足額五險一金。每個月客訴率控制在標準以內，關鍵崗位不因缺人耽誤運營，再加兩千到五千績效。具體考核口徑，寫進方案裡。”
陸川把桌上的簡歷往前推了推。
“韓姐管錢，你管人。招聘、合同、日常調動、排班，還有績效體系，都交給你。這個條件，夠不夠？”
林潔把待遇記在本子上，又在“人事調動”旁做了個記號。
“各崗位負責人有用人需求，也統一報到我這裡？”
“對。不能各招各的，最後缺不缺人、缺什麼人，誰也說不清。”
林潔合上筆記本，站起身，向他伸出手。
“夠。成交。”
陸川和她握了一下：“現在幾點？”
林潔看了眼手錶：“四點四十五。”
“那正好，從現在開始上班。”
林潔的手還沒收回去：“今天？”
“今天。”陸川笑道，“你的入職手續，先找韓姐辦。園區現有的花名冊、工資臺賬、員工合同，也從她那裡接。老陳和老馬今天面試過一批人，你去拿名單，把入職的事安排好。”
他指了指牆上的鐘。
“六點半開管理層覆盤會，我想先聽一版排班和分割槽方案。來得及嗎？”
林潔看了一眼時間，重新翻開本子。
“初步方案可以。各崗位的實際情況，我還得找負責人核一遍。”
“好，會上一起過。”
林潔收好東西，走到門口時，陸川又叫住了她。
“林主管，隔壁兩位沒錄用的，每人報銷五十塊車費，別讓人白跑一趟。”
“明白。”
辦公室門關上，韓靜才鬆了口氣。
“陸總，這人是真厲害，就是太貴了。”
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