上班之後，許勝瞅了個沒人的空隙，把這段時間公司離譜的加班規矩一五一十說給了沈深聽。
沈深聽完笑了笑，語氣很隨意：“大家想走就走，想加就加，沒必要在工位上硬耗。真有事我來跟他們對接解釋。”
許勝一臉苦笑：“沈哥，你是不知道情況，誰敢先走啊？前陣子有幾個同事準點拎包出門，直接被領導堵在大門口攔下來，還放話說要把表現差的名單反饋給長遠總部人事，讓總部那邊追責。大家誰也不想惹這個麻煩，哪敢輕易走。”
沈深聽完眉頭皺了起來，這事做得確實過分。他當即掏出手機，在支援人員的工作群裡發了通知：到點正常下班，不用等，所有後果他來協調。
群裡的人看到訊息，懸了好幾天的心終於落了地。
沈深心裡也清楚，這事本就不合規矩：大家是過來做技術支援的，前前後後已經連軸加了快一個月的班，非但沒鬆口氣，反倒越熬越晚，現在要耗到晚上十點，週六還要全天到崗。
更別說合資公司發的那點加班補貼，跟長遠總部的標準差了一大截，不少從核心專案組抽過來的員工，等於拿著更低的補助幹更久的活。
也就從長遠網咖管理系統線調過來的人，薪資浮動不大，可加班強度也比在總部時高了不止一截。
所有人都憋著一口氣，只盼著熬完這一個多月回總部，所以才一直忍著沒發作。
企鵝和阿狸的支援人員也是一樣的心思，熬完任期就能回原公司，犯不著硬碰硬。至於合資公司自己招的人和從原國企調過來的員工，本來就打算長期在這兒幹，自然更不敢有半分意見。
可現在不一樣了，沈深都發了話，長遠的人哪裡還會怕。
傍晚六點整，下班時間剛到，沈深第一個收拾好東西起身往門口走。剛到公司大門，就看見兩三個女行政人事說說笑笑站在那兒，手裡攥著個筆記本，擺明了是來蹲點查崗的。
沈深腳步沒停，直接往大門口走去。
其中一個女人事立刻板起臉，上前一步攔住人：“你哪個部門的？知不知道現在還沒到下班時間？”
沈深抬手指了指自己的手錶，語氣平淡：“我手錶沒壞吧？現在不是正好六點？”
女人事抬著下巴，一副義正辭嚴言詞的樣子：“公司新規定，下班時間改成九點了，各位領導都還沒走呢。你要是想提前走，找領導請假拿到審批了嗎？”
沈深皺了皺眉：“我已經跟我們團隊的沈深經理說過了。”
“沈深？多大的領導？不認識。”女人事語氣更硬了，“你這個審批不算數，必須找劉總或者王總簽字請假才行。私自離崗算曠工，直接扣績效。要麼回去上班，要麼我們登記你名字，明天通報給你們部門領導。”
沈深聽完徹底沒了耐心，懶得跟她多費口舌，側過身徑直邁步走出了大門。
長遠的支援人員一看自己部門經理都帶頭走了，更沒什麼顧忌，紛紛跟著沈深往外走，連停下來登記名字的意思都沒有。企鵝和阿狸的人見狀也反應過來——連長遠的領導都不買賬，他們還在這兒熬什麼勁。
當天晚上直接走掉的人佔了三分之一，剩下的大多是性格老實、怕惹事的員工，依舊留在工位上被迫加班。
第二天一早，這事就傳到了王文坤耳朵裡。他當即把劉蓉叫到辦公室，劈頭蓋臉就是一頓訓：“你能不能管好手下的人？我早就三令五申強調過這段時間要配合加班趕專案，昨天一下走了那麼多人，留下來加班的人看到了心裡怎麼想？”
劉蓉被罵得狗血淋頭，一肚子火氣沒處撒。明明三令五申強調過加班紀律，這幫人居然半點面子不給，說走就走。
她轉身回到公司就召集所有人開大會。沈深昨天鬧完事後也留在了公司，他也想看看公司要搞什麼么蛾子。劉蓉見到他也沒覺得意外——畢竟沈深前前後後也來過公司兩三次，而且非常的好說話。
劉蓉站在會議桌主位，目光掃過全場，最後直直落在長遠支援隊伍的方向，完全沒把沈深的身份放在眼裡，像訓普通下屬一樣張口就來：
“沈經理，我倒想問問，你們長遠的人昨天為什麼擅自離崗不加班？公司下發的正式通知都沒看到嗎？你能不能管好自己的隊伍？就因為你們長遠的人帶頭走，其他部門跟著走了一大批！專案進度拖了誰負責？你們的績效還想不想要了？”
