“說是成立集團要外聘高管，咱們兩個元老要被架空了。”
“難怪這兩天兩位老總幹活都不上心。”
閒話這種東西，是無處不在的，也是最傷人的東西。
短短一個多禮拜，整個偉業公司上下，從工地班組，到後勤行政，以及酒店商城的員工，人人都在悄悄議論。
老員工自動分成了兩派。
一派是跟著李總、趙老闆的工地派，心裡替兩位元老抱不平。
覺得林大偉發達了忘本，薄情寡義、只講利益不講情義。
另一派是後期入職商城和酒店的員工，他們年輕，比起工地上的老派，更理解集團化發展。
覺得企業做大必然要專業化，老人能力跟不上，被替代是大勢所趨，林大偉沒有錯。
一直以來團結一心，幹勁十足的公司氛圍，徹底沒有了。
誰都能看得出來，偉業內部的人心散了。
訊息一傳十，十傳百，很快就傳出了公司，傳到了行業的圈子裡。
自然而然，也傳到了秦明和徐國慶的耳朵裡。
秦明坐在辦公室裡，聽完手下人的彙報，嘴角慢慢勾起了一陣陰笑。
他等的，就是這一刻。
他指使張陽挑撥離間的計劃見效了。
徐國慶坐在一旁，端著茶杯，平靜的說：
“內部鬧矛盾，比我們打壓一百次都管用。”
秦明點了點頭說：
“林大偉最厲害的地方，不是有錢有專案，是他手下這幫人抱團死心塌地的幹，現在出現了裂痕，他偉業就傷了元氣。”
兩人清楚民營企業的現實本質。
小企業靠的是老闆，中型企業靠的是人心，大企業靠的是制度。
偉業還沒真正做大，人心就先亂了，集團化根本無從談起。
徐國慶想了想，叮囑秦明：
“別停，繼續讓下面的人吹風，不要明目張膽抹黑林大偉，只需要放大李總和趙老闆的委屈，讓人覺得林大偉是真的過河拆橋，卸磨殺驢。”
“時間一長，不用我們動手，他們內部自己就先崩了。”
秦明是個明白人，他知道，這就是最狠最現實的商戰。
不是搶專案，而是攻心，離間瓦解團隊。
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